能力资格定级调查表.pdfVIP

决定资格 能⼒资格定级调查表 申请职级 申请资格 （管理、业务、技术职） 姓 所 第 第 属 ⼀ ⼆ 部 次 次 名 门 年 成 年上 年下 年上期 年下 缺 其 他 绩 期 期 期 · 勤 · · 岁 评 出 龄 语 勤 ·第⼀次评定⽤⿊笔，第⼆次评定（调整）⽤红笔（只注明不同之处） ·合计分栏中只填写⼆次评定（调整）后的分数合计 ··号处由⼈事部填写 评定项⽬ 职 级 要 点 评 定 基 是否充分具备现任职务所要求的基础理论 本 知识和实际业务知识 知识 通 ⽤ 能 ⼒ A级 是否能充分理解上级指⽰，⼲脆利落地完成本职 理解⼒ B级 ⼯作任务，不需上级反复指⽰或指导。 业 务 判断⼒ C级 是否能充分理解上级指⽰，正确把握现状，随机 能 以上 应变，进⾏恰当的机断处置。 ⼒ A级 是否具有现任职务所要求的表达⼒（⼜头和⽂ 表达⼒ B级 字），能否进⾏⼀般联络、说明⼯作。 交涉⼒ C级 在和企业内外的对⼿交涉时，是否具有使对⽅诚 以上 服，接受同意或达成妥协的表达、交涉⼒。 是否严格遵守⼯作纪律和规定，很少迟到、早 退、缺勤等。对待上级、先辈和企业外部⼈⼠有 纪律性 通⽤ ⼯ 礼貌、注重礼仪。严格遵守⼯作汇报制度，按时 作 提出⼯作报告。 态 度 在⼯作中，是否充分考虑到别⼈的处境，能否主 协调性 通⽤ 动协助上级和同事，是否努⼒使⼯作单位团结、 活跃、协调。 对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做 积极性 通⽤ ⼯作，主动进⾏改良改进，向困难挑战。 合 计 分 [评定标准] 分 [评语与分数的换算] A……⾮常优秀，理想状态 A——48分以上 评 A1……优秀，满⾜要求 B——24-47分 语 B……基本满⾜