工资构成解读与薪酬结构设计技巧.pdfVIP

工资构成解读与薪酬结构设计技巧 主讲人：杨雨民律师 01 劳动法意义上的工资范围 课程目录 02 工资支付的特殊要求 03 薪酬福利支付与社保新政 04 各种类别工资支付规则 05 工资争议中的证据 工资范围 计时工资 津贴和补贴 加班加点工资 计件工资 奖金 特殊情况下支付的工资 法律法规对工资支付的特殊要求 工资至少每月支付一次，实行周、日、 在与约定的日期支付；没有约定工资支付日期 小时工资制的可按周、日、小时支付 的，按照单位规定的日期支付。遇法定假日或 工资 者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。 书面记录应发项目及数额、实发数额、依法扣 以货币形式支付工资。不得以实物、 除项目及数额、领取者姓名等内容。书面记录 有价证券等替代，不得规定在指定地 出勤情况并与劳动者核对。保存考勤记录不得 点、场合消费，也不得规定消费方式 少于二年。 工资支付给本人，并同时提供工资清 法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、 单。工资与工资清单以及用人单位的 男方护理假、工伤停职留薪期等期间正常支付 工资支付记录应当一致 工资，在事假、旷工和劳动合同中止履行期间 不支付工资。 工资支付与社保新政 新政下的社会保险与个 紧盯工资数据的部门 税基数 社会保险基数的确认规则 工资支付的调整策略 各种类别工资支付规则 试用期工资支付 加班加点工资支付 病假医疗期工资支付 女员工三期期间工资支付 年休假的工资支付 工伤停工留薪期的工资支付 不同地区对加班工资计算基数的规定SUM