企业工伤事务中的法律风险与防范.pdfVIP

企业在处理工伤事务中的 法律风险与防范 主讲人：俞敏 博士 上海君拓律师事务所主任 LOGO 主讲人介绍 LOGO 俞敏 律师博士，上海君拓律师 ： 事务所主任，民建会员，上海 律协劳动法研究委员会委员， 民建卢湾区委创业指导中心专 家组成员，资深劳动法、合同 法培训专家，《劳动报》专家 点评律师，东方广播电台《东 方大律师》十佳律师、金牌律 师， 《东方早报法律讲堂》专 家顾问、中国（香港）立心国 际管理研究院特邀研究员、常 州工学院客座教授，同济、交 大、清华等多所大学MBA 班的 课程讲师，任多家企事业单位 的常年法律顾问。 一、哪些行为属于工伤？ LOGO 1、工作时间、工作场所、工作原因受到事故伤害； 2、工作时间前后在工作场所，与工作有关的预备和收尾工 作； 3、由于履职受到暴力伤害； 4、患职业病的； 5、出差因工作受伤或下落不明； 6、上下班途中交通事故（非主责）（包括轨交、轮渡、火 车）。 哪些行为可以视同工伤？ LOGO 1、工作时间工作场所，突发疾病48小时内死亡； 2、在抢险救灾等维护国家和公益受伤； 3、军残复发。 LOGO 出现哪些特别情形不认定为工伤？ 1、故意犯罪 2、醉酒或者吸毒 3、自残或者自杀 二、没有劳动合同该如何工伤认定？ LOGO 1、单位应在30 日内提出认定申请； 2、用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会在 1年内申请； 3、用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间 发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单 位负担。 LOGO 进行工伤认定应提交哪些资料？ 1、工伤认定申请表； 2、劳动关系证明； 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明； 4、申请表应包括事故发生的时间、地点、原因及工伤程度 等基本情况。 LOGO 三、工作中的特殊情形能不能认定工伤 1、因公外出或者在出差途中发生事故。 2、上下班途中的事故 3、职工因公负伤愈后，旧伤复发。 4、工间休息期间突发事故。 5、休息期间为接下来的工作做准备发生的事故； 6、职工在单位集体的宿舍、食堂等非工作场所受伤害。 7、新职工未与公司签合同（或者临时上岗不久）。 8、职工在单位自杀身亡。 LOGO 9、因工作受伤，但之后发作才察觉。 10、职工在工作过程中存在违章操作等过错行为。 11、工作前饮酒，工作时受伤。 12、职工在临时工棚意外伤害； 13、用人单位没有参加工伤保险。 14、外派劳务人员在国外伤亡。 15、保姆在雇主家意外受伤。 16、替工人员工作中伤亡。 LOGO 17、实习人员在实习期间伤亡。 18、大学生兼职 19、用人单位在招工考核期间受伤； 20、参加培训受伤； 21、受领导指派干私活。 22、在单位组织的文娱活动中受伤（如旅游、舞会、体