工资支付及加班中的法律风险与防范.pdfVIP

员工工资及加班的法律风险与防范 主讲人：俞敏 博士 上海君拓律师事务所主任 LOGO 主讲人介绍 LOGO ： 俞敏 律师博士，上海君拓律师 事务所主任，民建会员，上海 律协劳动法研究委员会委员， 民建卢湾区委创业指导中心专 家组成员，资深劳动法、合同 法培训专家，《劳动报》专家 点评律师，东方广播电台《东 方大律师》十佳律师、金牌律 师， 《东方早报法律讲堂》专 家顾问、中国（香港）立心国 际管理研究院特邀研究员、常 州工学院客座教授，同济、交 大、清华等多所大学MBA 班的 课程讲师，任多家企事业单位 的常年法律顾问。 一、工资构成 LOGO 1、工资： 工资是指用人单位根据国家和上海市的规定， 以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计 的货币收入。 2、工资总额组成部分（劳动报酬） （1）计时工资、 （2）计件工资、 （3）奖金、 （4）津贴和补贴、 （5）加班加点工资、 （6）特殊情况下支付的工资。 LOGO 二、支付工资时应当注意哪些问题？ 1、工资以货币形式支付，可通过银行划入个人账户；也可 现金支付，由劳动者签收。 2、单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、 本人姓名等，并保存2年以上备查。 3、单位应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 4、单位每月至少支付一次工资，具体时间双方约定。遇节 假日，应提前发放。 LOGO 工资支付形式及支付周期 5、对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单 位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或 考核周期期满时结算。 6、解除或终止劳动关系，在办妥手续时一次性支付清工资。 7、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按 约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的， 用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标 准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 LOGO 三、什么才是加班？加班工资如何计算？ 1、超过正常工作时间的工作叫加班； 2、工作时间： a.标准工作时； b. 综合工作时； c.不定时工作时。 LOGO 加班工资的计算方式 1、加班工资的发放 加班工资发放标准 计件工资制的劳动 工时制度 标准工作制 不定时工 综合计算工时 者，在法定标准工 作制 工作制 作以外工作的，按 标准工作制的规定 周一至周五 150% 0 超出166.6