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工资扣减法律风险控制与劳动争议防范 主讲人：杨雨民律师 01 何为“工资扣减”？ 02 工资扣减的风险？ 03 如何防范工资扣减的风险？ 04 举证原则 05 裁判规则 课程背景 工资扣减关系到员工的切身利益，也关系到用人单位的用工成本，是最容易发生劳 动争议的风险之一。实务中，用人单位对工资扣减的界定并不清晰，难以明确各类工资 扣减情形的法律风险，最终导致用人单位在诉讼中处于被动地位。本期课程结合实际案 例及裁审机关的裁审规则，重点说明工资扣减操作的基本规则与实务操作技巧，最大限 度的降低用人单位不规范操作所带来的法律风险。 何为“工资扣减”？ 1.工资含义：工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计 件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 2.如何认定克扣工资 ： “克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的 前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 3.哪些是法律许可的工资扣减？ 用人单位代扣劳动者的工资： （1 ）代扣代缴的个人所得税； （2 ）代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费； （3 ）代扣代缴的应由劳动者个人负担的住房公积金； （4 ）法院判决裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等； （5 ）其他具有法律依据的代扣行为。 工资扣减的风险？ 根据 《劳动法》第50条的规定 ，随意扣减劳动 者的工资是违法行为。若用人单位随意扣减工资 ，劳 公 动者有权根据 《劳动合同法》第38条解除劳动合同 ， 并要求用人单位依照 《劳动合同法》第46条支付经济 司 随意扣减工资 补偿。另外 ，根据相关法律 ，劳动行政部门可以要求 扣 有哪些法律风险？ 用人单位向劳动者支付赔偿金。 减 工 资 根据《劳动部关于印发对〈工资支付暂行规 的 定〉有关问题的补充规定》第三条的规定，若用 员工违纪时 人单位与劳动者依法签订的劳动合同中有明确规 风 定或者用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、 扣减工资是否违法？ 险 厂纪中有明确规定，在员工违纪时扣减工资，则 应当认定为扣减工资合法。 工资扣减的风险 扣减工资的比例应当合 劳动合同中 有合法合规 法即扣