提成的支付与劳动争议防范技巧PPT.pdfVIP

提成的支付与劳动争议防范技巧 主讲人：杨雨民 课程背景 提成是工资支付中的常见的激励手段，也是用人单位常用 的工资构成部分。有的用人单位事先已经约定提成比例、 提成支付方式，但在实践中仍然存在争议？提成工资到底 如何支付？是否应当与绩效挂钩？提成工资与绩效工资是 否冲突？如何才能降低提成支付风险？司法实务中因提成 引发的劳动争议占有很大比重。本期课程结合实际案例及 裁审机关的裁审规则，重点讲解提成的管理与支付技巧， 防范支付法律风险。 课程目录 01/ 提成的法律性质？ 02/ 提成如何约定？ 03/ 提成如何支付？ 04/ 提成实务分析？ 05/ 提成争议的举证裁审规则 提成的法律性质 提成与奖金的区别？ 奖金范围比提成广泛，支付更灵活。 提成与工作成果紧密挂钩。 1 提成与绩效工资的区别？ 提成与分红的区别？ 绩效与提成可以并存，也可以相互独 2 分红是基于股份或经营、项目产生， 立，共同成为激励员工的有效工具。 3 提成是基于本岗位自身完成的工作量。 提成的约定 提成比例能否随时调 如何约定提成？ 整？ 制度规定员工离职、违 提成与绩效是否可以同 纪解除不享受提成是否 时存在？ 有效？ 提成年底支付或跨年度支 是否可以约定按照绩效 结果支付提成？ 付是否可以？ 案例解析 案件事实： 孙某于2015年2月入职，担任公司业务经理；双方约定的工资结构：根据双方签订的劳动合同中约定 底薪为2900元／月，双方另签订有一份 《业务员薪金协议单》 ，约定工资结构为底薪2900元／月＋ 加班费＋津贴＋2%的提成，提成的发放以收回货款为前提，根据货款收回情况和公司财务状况不定 时发放。 2017年6月份，公司以孙某干私活为由与孙某解除劳动关系；孙某诉求公司支付2015年2月份至2017 年6月份的提成工资165230元； 案例解析 提成证据： 孙某提交从2015年3月至2016年10月份期间经手的全部业务的送货单、订购单、对账单，单据上均盖有公司 印章。 庭审查明：2015年3月至2016年4月30日的提成公司已全部支付，且所有收回货款的业务均已支付提成。 2016年4月30日之后的业务提成，公司主张双方有约定支付提成以收回货款为条件，至今货款也未收回，因 此不具备支付提成的条件。 法院认定： 一审法院：公司称货款未收回，但没有提交相应的证据以证明其主张，亦未能作出令人信服的合理解释，故 依法不予采信。判决公司应按孙某的诉求支付孙某提成165230元。 二审法院：2016年4月30日之后的业务提成，双方当事人均确认上述期间的业务总额为2156550元。公司主 张其中存在95万