销售人员考绩表（一）.pdfVIP

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2019-07-03 发布于江苏
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销售人员考绩表（一）.pdf

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营业·销售⼈员的考绩表格姓决定名评价分数分第⼀次考核主任或组长判断董监事会议第⼆次考核课长或经理调整总经理 ◎判定基准 A ·特别优秀 B ·优秀 C·普通 D ·需要努⼒ E ·差严守纪律忠于职务可信赖，但希望再⾃我需要从根本积极地完成有效率仍需要积极⾰新与努⼒再教育⼯作是模范职员满分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下满分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4分 3分以下满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 ◎勤情评价标准上班⽇数⽇记载事项综合意见缺席（事假）⽇⼯（丧假）⽇（⽆故）⽇作早退次状迟到次况迟到早退缺席换算⽇缺席总计⽇实际上班⽇数总计⽇对判定奖赏的反映本⼈对判定的不满对判定加薪的反映对判定训练的反映调整对判定晋升的反映