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经济补偿金的前世今生
经济补偿金的法定适用范围
经济补偿金的基数时限认定
经济补偿金的注意事项
经济补偿金的法定适用范围
企业提
出协商
一致
主体消
38条(5)
失
胁迫欺 两次不
诈手段 经济补 胜任
偿金
到期企 医疗期
业终止 满
客观情
经济性
况重大
裁员
变化
经济补偿金的基数时限认定
基数 时限
员工离职前12个月
按劳动者在本单位工
的平均工资。包括计 作的年限,每满一年
时工资,计件工资, 支付一个月工资的标
准向劳动者支付。六
奖金,津贴。部分地
个月以上不满一年的,
区不包含加班费 按一年计算;不满六
个月的,向劳动者支
付半个月工资
经济补偿金的注意事项
• 经企业提出的协商解除
企业提出协 • 经济补偿金封顶年限为12个月
商一致
• 法律规定以支付经济补偿金为主
38条(5) • 实务过程中以责令改正,弥补为主,经济补偿金为辅
• 一次不胜任→培训调岗→两次不胜任
两次不胜任 • 经济补偿金封顶年限为12个月
• 劳动合同到期企业单方表示不愿续签劳动合同
到期企业终 • 劳动合同到期企业续签条件低于原有劳动条件
止
• 2008年前经济补偿金基数无3倍封顶,协商或不胜任年限封顶12个月
分段计算 • 2008年后经济补偿金3倍封顶+协商+不胜任年限封顶12个月
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