经济补偿金的前世今生.pdfVIP

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经济补偿金的前世今生 经济补偿金的法定适用范围 经济补偿金的基数时限认定 经济补偿金的注意事项 经济补偿金的法定适用范围 企业提 出协商 一致 主体消 38条(5) 失 胁迫欺 两次不 诈手段 经济补 胜任 偿金 到期企 医疗期 业终止 满 客观情 经济性 况重大 裁员 变化 经济补偿金的基数时限认定 基数 时限 员工离职前12个月 按劳动者在本单位工 的平均工资。包括计 作的年限,每满一年 时工资,计件工资, 支付一个月工资的标 准向劳动者支付。六 奖金,津贴。部分地 个月以上不满一年的, 区不包含加班费 按一年计算;不满六 个月的,向劳动者支 付半个月工资 经济补偿金的注意事项 • 经企业提出的协商解除 企业提出协 • 经济补偿金封顶年限为12个月 商一致 • 法律规定以支付经济补偿金为主 38条(5) • 实务过程中以责令改正,弥补为主,经济补偿金为辅 • 一次不胜任→培训调岗→两次不胜任 两次不胜任 • 经济补偿金封顶年限为12个月 • 劳动合同到期企业单方表示不愿续签劳动合同 到期企业终 • 劳动合同到期企业续签条件低于原有劳动条件 止 • 2008年前经济补偿金基数无3倍封顶,协商或不胜任年限封顶12个月 分段计算 • 2008年后经济补偿金3倍封顶+协商+不胜任年限封顶12个月

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