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工作日、计薪日、自然月
1 21.75、20.83和20.92的来源？
2 20.83和21.75的适用范围？
3 1个工作日和1个自然月的用法
21.75、20.83和20.92的来源？
• 月计薪日：（365天-104天）÷12月=21.75天
• 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 【劳社部发
21.75 〔2008〕3号】
• 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
• 季工作日：250天÷4季=62.5天/季
20.83 • 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
• 年工作日：365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）=251天
• 月工作日：251天÷12月=20.92天/月
20.92 • 《全国年节及纪念日放假办法》 （国务院令第513号）后消失
20.83和21.75的适用范围？
21.75适用 • 月计薪日
• 日工资、小时工资、加班、法定公
范围 休+非法定公休假期工资
20.83适用 • 月工作日
•不定时、综合工时的计算
范围 • 非法定假期（病假医疗期、工伤等）
时限
PS：非做五休二的企业，如何适用？
1个工作日和1个自然月的用法
1个工作日 1个自然月
实务定义上： 实务定义上：
上班工作时间 30天或一整月
法律定义上：
法律定义上：
0:00-24:00 X月Y 日-(X+1)
月(Y-1) 日
思考：员工离 思考：劳动合
职当日属于哪 同中的1个月属
个定义？ 于哪个定义？
五类工作时间的注意事项
—标准、不定时、综合、计件、缩短
五类工作时间的定义
五类工作时间对应的岗位
五类工作时间加班费的处理
五类工作时间的定义
每天不超过8小时
每周不超过40小时 A 标准工时
每周至少休息1天
每日或每周工作时间
缩短工时 D 小于标准工时
国务院可强制规定
弹性工时
确保法定休息休假权利 B 不定时工时
部分地区限制工作时间
以标准工时为准
计件工时 E
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