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2019-07-03 发布于江苏
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前个月平均工资的计算和用途.pdf

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前12个月平均工资的计算和用途前12个月平均工资的适用范围前12个月平均工资的计算方法特殊情况下的实践操作前12个月平均工资的适用范围竞业限制补经济补偿金偿金工伤保险条职工生育补例中的工资差 13薪未明年休假折现确金额必备项争议项计时工资或计件工资以及奖金、加班费（上海明确不含）；非正津贴和补贴等货币性收入。话而常渠道的收入（现金+私账）言之，几乎囊括了所有员工个人收入。前12个月平均工资的计算方法特殊情况下的实践操作未满12个月前12个月异常按照实际工作的月数计算平均数。未长病假或长事假等导致前12个月平均满1个月的，看各地规则，有按社平，过低。低于托底条件的，按托底走；有按合同。不低于托底条件的，按实际走。 01 02 平均工资限制不同二进宫员工经济补偿金和竞业限制以最低工资和二进宫员工前12个月牵涉到首次入职 300%为上下限；工伤工资以60%和工作时间的，不予计算。以第二次入 300%为上下限。13薪和生育补差无。职的工作时间为准。 03 04