第0节之HR：请用数据说话.pdfVIP

提高桌面生产力 H xcel R k Wing 从HR变HERO Excel人力资源管理模块企业级应用课程 孙伟 凌祯 匠心至诚 联合出品 HR ：请用数据说话 作为HR ，你是不是正在为不知道如何衡量自己的价值和工作有效性而 发愁 ？难道HR的工作只是办办手续、组织下流程以及照章办事？ HR ：请用数据说话 作为HR ，在销售和财务部门正在用他们的数据持续发挥他们影响力 ， 不断受到CEO等核⼼管理人员关注的时候 ，你却只能自叹不如？ HR ：请用数据说话 作为HR ，你是不是正在为找到人才决策的科学依据而冥思苦想？ HR ：请用数据说话 作为HR ，期望自己成为企业的战略合作伙伴，却发现无论自己如 何努力 ，总是感觉欠点火候 ？ HR ：请用数据说话 作为HR ，如何有效进行离职分析，从而控制公司员工的流失率 HR ：请用数据说话 作为HR ，如何快速地分析公司的管理结构和工资结构是否平衡合理 HR ：请用数据说话 作为HR ，在跟高层沟通时 ，你是否能很好地表达你的意见 HR ：请用数据说话 而这些困惑的解决，往往都需要数据的支撑。有了数据才有话语权，才 有说服力，才能进行更好地决策。 HR数据类型 事实性数据：人员数量、学历、性别等；招聘成本；培训次数；绩效结 果；薪酬水平等 动态性数据：员工流失率；招聘完成率等 整合性数据：培训满意度等 在课程的第五章中，我们将会给大家详细介绍HR常用的数据分析指标 数据获取与管理 1、从已有资源开始。HR部门手上有很多现成的数据，从这些数据入手，先一 点点地做起来。同时，在以后的工作中要注意数据积累。 2、坚持下去。要有沉淀，一旦决定要做分析工作，就要将它融入HR日常的业 务工作中去 ，并且这个工作一定要有持久性，任何一个时间断面上的数据都难 以单独进行有效地分析。组织内部历史数据的沉淀在评估和预测方面能发挥更 大的作用。 3、打破常规 ，不断创新。不断寻找数据之间的关联性 ，利用这种关联性去分 析预测整合。思维、技术、数据 ，是拉动数据分析的三辆马车，其中思维是启 动机，一个好的利用数据的模式和思路，是使用数据进行创新管理的根本。 从HR变HERO 本课程所有的案例均来源于实际的HR工作场景，把Excel学习与HR实际问题解决紧密结合 ，课程精心挑 选了Excel中最常用、最实用的核心功能模块和关键技术，用深入浅出的方法将Excel使用心法娓娓道来，让 您轻松解决工作中遇到的80%以上的问题。 同时，本课程系统介绍了HR常用的数据分析指标，并手把手教大家如何利用学到的Excel技术构建数据 指标展示的看板，帮助大家有效诊断HR的各项工作，提升职场竞争力。 欢迎您的加入 从HR变HERO Excel人力资源管理模块企业级应