第二讲：招聘新员工的法律风险防范技巧及策略20171024.pdfVIP

下载本文档

4
0
约7.67千字
约 25页
2019-04-10 发布于江苏
举报
版权申诉

第二讲：招聘新员工的法律风险防范技巧及策略20171024.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

随时随地听名课，让培训变得更方便招聘新员工的法律风险防范技巧及策略主讲人：杨保全律师 2017-10-24 个人简介知名劳动法专家实战派讲师北京劳动法专家律师团创始人北京中银律师事务所合伙人律师中国政法大学兼职导师北京航空航天大学特聘讲师北京劳动与社会保障法学会理事北京律协劳动与社会保障协会委员 2015年度中国人才优秀劳动法律师从一则入职隐孕的职场新闻看何为“欺诈” 3 如何证明劳动者的“欺诈” ？ A 有明确的招聘条件或要求，前提是条件要合法 B 员工实施了提交虚假入职材料等欺诈行为 C 欺诈行为直接导致用人单位产生误解而录用该员工如何应对“解雇欺诈劳动者”引发的争议？根据《劳动合同法》第二十六条第一款，以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动合同无效。 5 如何预防劳动者的“欺诈” ？ 1 明确录用条件 2 进行背景调查完善入职登记 3 解决入职欺诈，从发一封offer做起未按规定日期报到的，本通知书自动失报到效，对公司不再具有拘束力入职前发现入职欺诈、不实陈述及其他欺诈不符合约定要求的，随时可解除合同入职后双方的具体权利义务，事后以经协商后双方另行签订的劳动合同为准先小人，后君子，不能光说恭喜，还要有条件言在先，录用条件可告知如何预防劳动者的 “欺诈” ？仲基教你背景调查~~