第三课：最大化降低离职管理的法律风险应该这样做-PPT-Ella.pdfVIP

《HR应对跳槽季系列》-3 最大化降低离职管理的 法律风险应该这样做 Ella 体系化管理是防范法律风险的关键 离职管理中的法律风险防范 离职过程 离职文本 离职手续 用人单位提出 协商解除 过失性解除 劳动者提出 解除 用人单位单方解除 非过失性解除 经济性裁员 单方解除 离职情形 无因解除 劳动者单方解除 有因解除 终止 协商解除的法律风险 双方未建立合法劳动关系 迫使或威胁劳动者提出解除 未足额支付经济补偿金 无效解除 违法解除 支付赔偿金 缺乏书面证据 防范大法 建立合法 双方自愿 签订书面解除 足额支付 劳动关系 平等协商 劳动合同协议 经济补偿金 离职文本 解除类型 谁先提出 四要素 工作交接 劳动关系 和应尽义务 解除日 过失性解除的法律风险 类型 解除条件 法律风险 试用期间不符 1、在试用期内 无法举证、恢复劳动关系、 合录用条件 2、不符合录用条件 违法解除、支付赔偿金 严重违纪 1、存在规章制度 无法举证、无效举证、 2、严重违反规章制度 违法解除、支付赔偿金 重大损害 1、严重失职，营私舞弊 违法解除、支付赔偿金 2、造成重大损害 兼职 对完成本单位的工作造成严 违法解除、支付赔偿金 重影响或单位提出，拒不改 正的 无效合同 欺诈、胁迫、乘人之危