招聘量表与面试技巧-学员教材（第二次课程）.pdf

1 2 袁先登 国家一级人力资源师 国家二级心理咨询师 先登之道品牌课程主理导师 中国胜任力研究院首席专家 曾任海信集团五家公司中高层 曾任福润达集团人事行政总监 曾任顺德人力资源协会副会长 3 职业 职业 性格 通用 专业 招聘 动力 动力 特征 能力 水平 实务 4 1认知 3 建模 4面试 2 量表 3、职业动力建模 7 文化推导 标杆 上级 提炼 调研 5 8 项目 技术 销售 管理 服务 责任意识 ● ● 团队合作 ● ● 客户导向 ● ● ● 坦诚信念 ● ● 自我意识 ● ● 学习探究 ● ● 创新改变 ● ● 团队领导 ● 4、职业动力面试 9 关键行为事件访谈法 （BEI ：Behavioral Event Interview ） 通过了解应聘者过去的经历 ，识别他对关键事件的所采取的行 为模式 ，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较。 • 预测未来行为的最好方法就是了解过去行为。 • 说和做是两码事。事实是一回事 ，关于事实的观念是另一回事