合法又好用的员工手册应该这样做.pdfVIP

不可或缺的员工手册 规章制度 有效性 内容合法 民主程 公示告 序 知 规章制度制定要点 内容全面、明确具体 内容系统、前后不矛盾 避免设置对自己不利条款 （拖欠工资25%、经批评教育 严重违纪明确界定 无效解除） 避免不好执行的条款表述 （旷工x次解除条款） 重大、较大、天数等明确界定 文字表述庄重、严谨、准 与劳动合同不冲突 确、合理，禁止“口号式” 规章制度中常见的17项违法违规条款，你们单位有吗？ 末位淘汰制度 员工不胜任工作，单位可立即解除合同 迟到一次罚款100元 旷工一天，扣除300%的工资 公司安排加班，需无条件服从 工资中包含社保费用 自行缴纳社保，工伤概不负责 在职期间不得谈恋爱、不得结婚；因岗位特殊性入职3年内不能怀孕 规章制度常见内容不合法情形 旷工三天，视为自动离职 临时工管理办法 员工不转移社保，自行承担全部责任 社保缴费基数按员工本人的基本 （最低）工资执行 合同期未满辞职，须交5万违约金 3月前未休完上年度年休假，视为自动放弃 试岗期 试用期单位无需缴纳社会保险 试用期期间不享受年休假、病假、产假或婚假 以下规章制度的内容合理吗？ 旷工一天视为严重违纪，予以解除劳动合同处理 迟到一次给予解除劳动合同处理 一年事假累计达20天，单位给予解除劳动合同处理 无故旷工1天，给予解除劳动合同处理 造成损失500元给予解除劳动合同处理 规章制度的民主程序 01 02 03 单位管理部门 一定范围内征 职工代表大会或 酝酿草案 求意见并修改 全体职工讨论 06 05 04 公示告知 与工会或职工 提出方案和意见 代表平等协商 民主程序证据保存 ： 必须留存经职工代表大会或者全 体职工讨论、与工会或者职工代表 平等协商及最终公示的证据。 会议纪要 证据留存 讨论情况和经过 张贴公告的纪录