国有寿险企业管理人员激励机制构建研究-工商管理专业论文.docxVIP

原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律责任由本人承担。 论文作者签名： 日期：鱼亟，垒 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论 文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分 内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段 保存论文和汇编本学位论文。 (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名： 导师签名：——曰 期： 璺翌!：垒 山东大学硕士学位论文摘要 山东大学硕士学位论文 摘要 随着知识经济的到来，人力资本的重要性已经被提到了一个前所未有的高 度。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。因此，人力资源管理已经被越 来越多的企业所重视。激励是人力资源管理中的核心内容，激励在企业中无处不 在。一个企业只有建立了良好的激励机制，才能够吸引优秀的人才，并留住人才， 发挥人才的作用，为企业创造更大的价值。 中国已经于2001年正式加入WTO，五年内将全面放开寿险市场。中国的寿 险市场被认为是未来最具潜力的市场，许多国外的保险机构已纷纷做好了抢滩中 国的准备。我国的寿险业才刚刚起步，虽然在近几年取得了飞速的发展，但是与 国外实力雄厚的大公司相比，各方面还存在着不小的差距。外资公司的加入，将 使中资寿险公司面I豳着强有力的竞争，而首当其冲的竞争，便是人才的竞争。中 国人寿保险公司是我国唯一的一家国有寿险企业，它一直占据着我国寿险业中的 龙头地位，从某种意义上说，国有寿险业面临的竞争将比其他中资寿险公司更为 严峻。由于计划经济的影响，国有寿险业还存在着与其他一些国有企业相通的弊 病。企业缺乏科学有效的激励机制，企业员工长期得不到有效的激励，缺乏凝聚 力与战斗力，人员流失严重，这将成为国有寿险企业发展的一大障碍。因此，构 建科学有效的激励机制，己成为国有寿险企业急需解决的问题。 国有寿险企业有两大类人员，一类是营销人员，一类是管理人员，对待这两 类人员，采取的激励方式也会有诸多不同。本文针对寿险公司中的管理人员，探 讨如何构建有效的激励机制，使管理人员能够得到充分的激励，从而提高管理人 员的积极性，增强他们的凝聚力，稳定管理人员队伍。 文章第一部分对寿险行业作了全面的介绍，通过一些资料及数据，使读者对 国内外的寿险行业状况有一个大概的了解；第二部分介绍了中国人寿保险公司的 总体状况及人力资源状况，分析了企业在激励机制中存在的问题；第三部分，比 较详细地介绍了各种基本激励理论、激励机制以及国外经常采用的激励机制，为 下一步构建有效激励机制的探讨，提供了理论基础和借鉴；第四部分重点从用人 机制、培iJiI、薪酬、绩效考核、股权激励、企业文化等六个方面，探讨了如何构 建针对管理人员的科学有效的激励机制；第五部分介绍了中国人寿保险公司的两 个分公司进行实践探索的实例，并从中得出启示。 关键词：国有寿险 激励机制 管理人员 ABSTRACTWith ABSTRACT With the arrival of the knowledge economy,the importance of the human capital has already been increased to an unprecedented height．The competition between modem enterprises iS talents’competition after a11．So，human resources management has already been paid attention to by more and more enterprises．Motivation is the key content in the human resources management and it is ubiquitous in enterprises．Only by setting up good motivation mechanism，one enterprise Can just attract outstanding talents，retain talents，give play to the role oftalent and make the talents create greater val