如何做90后“佛系”员工的培养与激励.pdfVIP

如何做90后 “佛系”员工的培养与激励 你眼中的 “90”后是？ 潮 互联网原住民 萌萌哒 小清新 参与感 逗比 不装 秀恩爱 晒图 吃货 二次元 说走就走 自恋 有主见 暖 佛系 活力 个性鲜明 手机控 自信 韩流 任性 浪 激情 自由 有创造力 藐视权威 放胆爱 聪明 死忠粉 平等 很自我 机会主义 与众不同 还在用马斯洛原需分析90后？ 佛系的90后 佛系三连 ：都行、可以、没关系 所 谓 “佛 系 青 年 ” 的典 型 特 征  起源 ： “日本年轻人没有欲望、没有梦想、没有干劲 ，日本已 陷入了低欲 望社会—大前研一”。原因：社会规则及阶层过于 固化 ，压力过大 ，让年 轻人深感奋斗无望 ，于是选择无为 ，即 ： 化无奈为随缘 （佛系）  凡事随喜 ，随大流 ，缺乏企图心  一切从简 ，不再为攀比炫耀而消费 ，物欲逐渐下降  生活满意度来自小确幸 ，缺乏宏大的目标 ，享受当下快乐  也可视为自嘲、旷达、不焦躁的一种心态 北京大学市场与 媒体研究中心 9 0后 在 工 作 中最 关 心 什 么 面对90后的佛系 你应该对症下药才管用 ！ 差异化的多元培养 不同年代的差异  70后 ：我听你的控制  80后 ：你听我说对话  90后 ：我做我的尊重/认同 学以致用 按需赋能 实践结合 高效产出 90后更喜欢的激励方式 有理想但韧性较差 职业忠 诚度比较低 10 1 个性鲜明且追求平等 高智商低情商/敏 感而易 9 2 伤/社会感 较弱过于真实 直接 专注力弱且讲 求及 喜欢显规则厌恶 潜规则 时享受 8 3 /公平比结 果更重要