我国图书馆转型中风险因素识别及其演化设想-情报资料工作.PDF

理论探讨 情报资料工作 2019年3月 第40卷 第2期 我国图书馆转型中风险因素识别及其演化设想* 陈 一 （武汉大学信息管理学院 湖北 430072） 摘 要 文章参考国际研究并根据我国实践归纳了不同转型举措中存在的风险要素，确立了40项风险因素。通 过对图书馆从业人员的调查，运用因子分析法，完成对风险因素的筛选，最终确立6大类29项风险要素。风险也 是不断变化发展的，文章根据图书馆业态环境变化，提出了图书馆转型风险的演化设想。 关键词 图书馆 转型 风险因素 演化 RiskFactorsintheTransformationofLibrariesinChina:IdentificationandEvolution ChenYi (SchoolofInformationManagement,WuhanUniversity,Hubei,430072) Abstract Thispaperusestheinternationalresearchesforreference,andsummarizestheriskindicatorsindifferent transformationinitiatives,thenestablishes 40riskindicators.Throughtheinvestigationofthepractitionersinlibrary fieldandusingthemethodoffactoranalysis,thescreeningofriskindicatorsiscompleted,and6majorcategoriesof29 riskindicatorsarefinallyestablished.Riskisalsochanginganddeveloping.Accordingtothechangeoftypesoflibrary operation,thispaperputsforwardtheevolutionassumptionofrisksinlibraryTransformation. Keywords library， transformation， riskindicators， evolution 2012年初，世界著名的哈佛大学图书馆突然解聘 谓图书馆转型，是指随着图书馆信息基础设施的完善 了所有的员工，宣布将图书馆进行重组。重组将哈佛 及数字化信息系统的形成，将图书馆从里到外，从硬件到 大学现有的73座图书馆分成5组，分别按照馆藏需求、 软件，彻底转移到信息轨道上来。具体而言，就是在发展 内容、服务领域和特定活动，统一在“哈佛大学图书馆” 理念、功能定位、资源建设、用户服务、技术应用等方面的 [3] 之下，这使得之前分散的图书馆重整联合为一个有机 转变过程 。当今图书馆事业正处于旧范型向新范型转 [4] [5] 体系。按照相关规定，所有哈佛大学图书馆馆员解聘 型的时期 ，转型将成为这一时期最突出的关键词 。 下岗后，必须在3月份之前重新接受定岗、培训、再上 但由于图书馆转型涉及面广且深刻，转型过程中 岗。哈佛大学图书馆的重组是图书馆管理机制的革命 发生的可能性及结果具有很强的不确定性，有可能是 [1] 性变革，被业界誉为哈佛图书馆的“大屠杀”，也有学 积极的，也有可能是消极的。这种不确定性，我们称之 [2] 者称这次转型为“风波”“阵痛”。哈佛大学图书馆的 为转型风险。图书馆转型风险便是在具体的转型实践 重组出乎很多人的意料，在转型中面对的这些风险也 中，图书馆可能面临的一系列不确定性，其中可能涉及 让很多人感到迷茫和恐慌，但这却是历史发展的必然。 图书馆经费、人力、法律、价值定位等各个层面。 20世纪90年代起，随着互联网和搜索引擎的逐渐 不同图书馆转型举措不同，可能存在的风险事件 普及，