湖北经济学院学校办公室文件.doc

— PAGE \* MERGEFORMAT10 — — PAGE \* MERGEFORMAT9 — 湖北经济学院学校办公室文件 校办发〔2018〕11号 关于印发《湖北经济学院 辅导员考核实施办法》的通知 校内各单位： 《湖北经济学院辅导员考核实施办法》已经学校审定，现印发实施。 湖北经济学院学校办公室 2018年9月18日 湖北经济学院辅导员考核实施办法 一、总则 第一条 为深入贯彻落实《中共中央国务院关于加强改进新形势下高校思想政治工作的意见》（中发〔2017〕31号），根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部43号令）、《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》（教思政〔2014〕2号）的相关规定，切实加强我校辅导员队伍建设，准确评价辅导员的履职表现和工作业绩，激励和促进辅导员不断提高政治素质与业务水平，结合《湖北经济学院关于加强辅导员队伍专业化职业化建设的实施方案》（鄂经院党发〔2015〕47号）、《湖北经济学院关于建立健全辅导员直接责任人工作机制的实施细则》（鄂经院党办发〔2015〕16号）的要求，特制订此方案。 第二条 考核内容以辅导员岗位职责为基本依据，坚持过程与结果相结合、自评与他评相结合、量化考评与定性评价相结合，重点考核辅导员岗位职责履行情况和工作实绩。 第三条 本办法的考核对象为全体在编在岗的本科专职辅导员。研究生辅导员年度考核由研究生部负责组织，参照本办法执行。 二、组织领导 第四条 辅导员考核于每年9月份进行，学校成立辅导员考核工作领导小组，由分管学生工作的校领导任组长，成员由党委学生工作部、党委组织部、人事处、校团委负责人组成。考核领导小组负责全校辅导员考核工作的组织，考核领导小组办公室设在党委学生工作部。 第五条 各学院成立辅导员考核小组，负责本学院辅导员考核的具体工作，学生作为服务对象，参与考核。考核实行学年制考核。 三、考核内容及程序 第六条 辅导员的考核内容： 考核内容以辅导员岗位职责为基本依据，坚持过程与结果相结合、自评与他评相结合、量化考评与定性评价相结合，全面考核辅导员在思想理论教育和价值引领、党团和班级建设、学风建设、学生日常事务管理、心理健康教育与咨询、网络思想政治教育、校园危机事件应对、职业规划与就业创业指导、理论和实践研究、工作业绩与特色等方面的工作情况。 第七条 辅导员的考核程序： 辅导员考核采取辅导员自评、学院考核、学校考评的方式进行。 辅导员自评。辅导员根据自身工作实际情况，如实填写《湖北经济学院辅导员工作考核表》，自评表经所在学院党委认定后，报学生工作部存档。 学院考核。学院考核工作小组根据辅导员自身评价、学院辅导员互评、学院班子成员测评、学生测评，进行打分，确定辅导员工作考核等次，考核等次分为优秀、合格、不合格。 （1）各单位优秀等次人数限定：本单位辅导员人数为5人以下（含5人）的限报1人，本单位辅导员人数为5人以上的限报2人。 （2）有下列情形之一者，不得评为优秀： 1．外派、外借、休假等，离开学生工作岗位1个月以上的（不含寒暑期）； 2．在学生工作岗位上工作不足一年的； 3．被学生投诉，或自评材料弄虚作假，经查明属实的。 （3）有下列情形之一者，考核直接定为不合格： 1．思想政治素质不过硬，在事关政治原则、政治立场和政治方向上不能与党中央保持一致； 2．因个人工作失职或处置不当，直接造成安全责任事故，产生不良影响的； 3．长期无故不参加政治、业务学习和集体活动的； 4．在学生党员发展、评先评优、奖助学金评定、助学贷款中有违规操作行为，影响恶劣的； 5．受到党纪、政纪处分及治安或刑事处罚的。 （三）学校考评 辅导员考核工作领导小组了解辅导员工作情况，重点对申报先进辅导员的人选进行全面考察，并评选出先进辅导员、辅导员标兵。 （1）先进辅导员评选。考核领导小组全面考察先进辅导员申报人选，按不超过全校专职辅导员总人数15%的比例确定先进辅导员。 （2）辅导员标兵评选。考核领导小组组织现场评审，统一组织辅导员标兵申报人选进行现场述职答辩，评选出辅导员标兵不超过2名。 （3）学校对辅导员标兵与先进辅导员进行表彰，对先进事迹进行宣传报道，并择优推荐参加全省辅导员素质能力大赛。优先推荐辅导员标兵参评上级思想政治教育先进个人。 四、考核结果及使用 第八条 辅导员考核结果存入本人业务档案，作为辅导员职称评定、职务晋升、评优评先、辅导员年度专项奖励、外派培训的依据。 （一）考核结果在60-70（不含70）分的，学校辅导员考核工作领导小组将对其进行诫勉谈话，并根据下一年考核情况决定该同志的发展去向问题。 （二）考核结果为不合格者（60分以下），对于当年新进辅导员将按照学校人事制度解除聘用合同，其他人员将视情况调离辅导员队伍，对因玩忽职