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人力资源管理系统研究与设计 摘要：IT行业的快速发展，特别是计算机网络 技术的快速发展，知识经济也有了非常巨大的发展。知识和 技能已经成为企业发展的一项重要资产，同时它们最重要的 载体就是人力资源，人力资源已经成为企业核心竞争力的战 略资源，传统的人力资源管理只有在人事档案工人工资和其 他形式的考勤管理、人事部门大多是手工整理这些数据。同 时大型企业手工计算和工资既耗时又容易出错，这种管理不 仅是一种浪费时间，同时也使比较单一的管理模式，无法跟 上快速发展的企业管理模式。 关键词：计算机网络；发展；人力资源 1系统功能需求 人力资源管理系统不仅针对的是员工的管理和组织管 理，同时还是针对其他基本管理和全方位多角度的人力资源 管理，并且能够配合企业最高领导人做出正确有效的管理政 策，然后通过需求研究、人力资源管理系统应该有以下功能: 权限管理：主要用于对系统的权限进行管理的系统，不 同的用户具有不同的登录权限，登录系统之后，用户可以对 自己的用户名以及密码进行修改； 人员管理：主要的基本信息维护时针对员工的，主要包 括人员评估、考核、调动、离职管理等等，同时对于公司的 储备干部进行相关的管理工作，包括退休管理、公司检查以 及培训，对于劳动合同，主要包括管理文档、奖惩管理和员 工关系管理等等； 组织管理：主要是配合有关部门和高层领导，根据公司 的发展需求做好分支结构的研究人才配置；对每个分支机构 进行统一管理，合理安排子公司和部门之间的上下级关系， 明确监督检查和指导人员的相关责任。 培训管理：在公司年度培训计划和部门培训计划中确定 最终的培训方法和培训目标，有效地利用公司培训基金，以 确保有效和有序的培训方式，迗到预期的培训效果，设置合 理的培训课程以及更好的满足员工培训需求，人事部门批准 或拒绝系统，可以输入训练结果和查询历史，人事部门也可 以组织学员的培训和选择； 工资管理：根据财务部发出合理的工资标准以及工资流 程，核定员工工资，通过做好预算，制定合理的员工福利相 关政策； 招聘管理：根据部门人员需求来制定招聘计划，发布招 聘信息，合理安排面试过程，包括面试官评级等等。最后确 定录用的名单。 绩效考核：制定员工评估标准，建立年度以及季度的检 查计划。根据评估结果来确定员工工资和检验方法，然后考 察出勤或得分，来评估员工的综合素质选择年度或季度优秀 员工，根据评价结果和评价体系，以满足公平、合理的原则。 报表管理：报表管理等功能是为了方便人力资源部门对 员工信息进行相关的统计分析，通过各种清晰的图形报告以 及相关的统计数据，通过员工的统计数据，企业可以选择适 合的发展公司的政策和招聘系统，帮助控制公司人员的比 例，同时进行合理的规划和控制，如范围内的部门的男性和 女性的合理比例不能变化太大，如果女性多于男性，人事部 门可能要改招聘计划，招聘新员工，主要就需要以男性为主， 同时报告可以提示如何能促使领导和工作人员，以树立公司 的工作人员照顾，和谐发展的人际关系。 其他功能：建立员工和管理层的沟通平台，主要包括员 工活动（生日以及结婚等），自主提醒功能，公司的章程政 策、个人信息管理平台、个人信息管理、人力资源招聘网站 联系猎头公司等，这样可以很好的弥补公司的人力资源短 缺：包括其他的配置信息系统等。 2系统体系结构设计 人力资源管理系统主要根据J2EE分层系统的原理，同 时结合人力资源管理系统的特点，本文当中主要介绍并且使 用的是轻量级框架。如图4 - 3所示的人力资源管理系统架 构，表示层使用JSF实现，采用Spring实现业务逻辑层， 使用Hibernate来实现持久层。在重新启动服务器之后，用 户通过IE浏览器打开登录页面，输入用户名和密码可以访 问主页，在系统基于w e b访问请求调用业务逻辑层的业务服 务接口，业务服务接口实现DAO对象，调用相关DAO对象访 问数据库数据，反过来，返回上一层系统，最后将处理结果 显示给用户的视图。如果系统被安装在Tomcat服务器上， 就没有昂贵的EJB服务器，减少部署服务器的难度，节省的 成本。使用MySQL数据库，数据库MySQL属于中小型数据库， 同时它也是开源的，可以很好的结合开源技术。其他的数据 库，也可根据用户要求，以确保在轻量级容器使用轻量级框 架，业务逻辑对象中的每个级别的数据库系统架构的可移植 性，但移植的负担时，不依赖于容器，并从框架上的应用小， 满足非侵入性的轻量级框架的要求。 3系统详细设计 3.1表示层的设计 界面是系统与用户的交互渠道，根据系统建设目标的要 求，系统的界面应该简洁，易于使用，为了实现这一目标， 需要增加系统的安全性，我们设计的系统分离共享和实现细 节页面显示的外观布局使用“T”分布，顶部的显示系统， 左边的菜单系统函数的名称，右侧显示了用