地税局干部轮岗管理制度.docxVIP

　　为了加强党风廉政建设，进一步转变工作作风，优化干部队伍结构，使干部经受多岗位锻炼，不断拓宽视野，增长才干，提高和强化工作能力，培养一批复合型人才。 　　根据《中华人民共和国公务员法》和《自治区地税系统干部交流轮岗暂行办法试行》有关规定，结合本局工作实际，制定本办法。 　　第一条本办法所称轮岗交流是指在本局范围内不同职位之间的转任。 　　第二条轮岗交流对象是本局中层干部和一般工作人员。 　　第三条轮岗交流应坚持的原则；一坚持民主集中制和公道正派的原则;二坚持公平、公正的原则;三坚持个人服从组织的原则;四分期分批、到期轮换的原则。 　　第四条有下列情况的可向基层税务所交流一从事税务工作以来没有基层工作经历的；二新分配的大中专毕业生、新调入的人员；三缺少基层工作经验的，需要提高自身工作能力的；四因工作、培养锻炼干部需要，需要到基层所工作的；五其他情况需要轮岗交流的；第五条有以下情况之一的，可以不到基层税务所轮岗交流一怀孕、哺乳期间及家中有3岁以下小孩的女干部；二家中有困难且夫妻一方在基层乡镇不含镇、乡或夫妻一方在外地工作的；三因工作需要，从事特殊岗位的干部；四其他特殊原因不适合进行交流的；第六条在基层税务所轮岗交流工作时间至少在2年以上，不足1年的，不计算为基层交流时间。 　　第七条原则上中层干部在同一职位上任期满3年的进行轮岗交流特殊岗位除外。 　　第八条一般工作人员在同一科室所工作满3年的原则上应跨科室所进行轮岗交流。 　　特殊情况不适合轮岗交流的，由党组研究决定。 　　第九条干部轮岗交流工作应按下列程序进行一拟定干部交流轮岗方案，提出交流轮岗人选；二征求干部调出、调入部门意见；三党组集体讨论决定；四党组或者组织人事部门与交流轮岗干部谈话，做好思想工作；五办理调动手续。 　　第十条轮岗交流人员，要有大局意识，正确对待工作变动，尊重领导、团结同事，严格遵守各项规章制度，服从单位的管理。 　　不服从组织的安排，将按本局相关制度给予组织处理。 　　第十一条轮岗交流人员不能胜任现职工作，又不主动加强学习锻炼、提高工作能力的，所在部门可随时提出解聘意见，上报县局党组研究处理。 　　第十二条本办法由人事教育科负责解释。 　　第十三条本办法自下发之日起执行。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率30次/min ③PaO25d、机械通气4d) 和存在高危因素者, 即使不完全符合重症肺炎规定标准, 亦视为重症。  　　美国胸科学会(ATS) 2001年对重症肺炎的诊断标准：主要诊断标准 ①需要机械通气; ②入院48h 内肺部病变扩大≥50%; ③少尿( 每日177μmol/L( 2mg/dl)