发挥地区优势 断提升服务水平 打造地区和谐之基.docVIP

发挥地区优势 不断提升服务水平 打造地区和谐之基 ——三间房社保所2007年工作总结 2007年社保所按照科学发展观和构建和谐地区的思路，统筹城乡就业，以促进城乡困难群体、帮扶零就业家庭实现就业为重点，强化基础工作，深化服务内容、创新工作模式、抓培训、抓宣传，创造和谐就业环境，使劳动力实现充分就业。我们走齐抓共进的路子，在就业方面，以地区经济项目为突破点，围绕一个重心，“四个特色”，全面展开工作。即以二级劳务市场为重心，大力挖掘空岗，开展特色招聘会；加大政策的宣传和落实力度，开展特色职业指导；搭建特色创业平台，以创业带就业；“一个单位，一个群体”开展针对性的单位、社保所、失业人员三方互动特色座谈会，目的是开展定岗培训，以培训带就业。今年就业工作尤为突出，因此社保所进行了四星级的评估，并被区推荐至参评全国优质服务窗口。社会化工作也取得了很好的成绩，先后被评为区就业化服务组织奖和社会化服务先进单位二等奖，并有两人被评为区级先进工作个人。 第一部分、发挥地区优势，开展特色服务，开辟就业新路子 建立二级劳务市场，向百姓承诺不挑不拣即时上岗，利用局域网，使百姓不出门就可实现就业 2月27日朝阳区东南部二级劳动力市场的建立，使三间房地区成为北京市第一个具有与区劳动局职业介绍中心全部功能、作用的乡域二级劳务市场。实现了三间房地区与全区就业岗位信息资源的共享，大大加强了我地区的岗位开发和就业安置人员数量，保证地区劳动力充分就业的质量。同时带动了以三间房为中心朝阳区东部地区的就业环境。 2月份至今社保所共开发岗位7212个，召开日常招聘会36场，大型招聘会3场，主题招聘会2场。参会单位共342家，5208人。达成意向的共计2265人，目前在岗并提档的达554人；每周五与职介联手开设“特色招聘会”，即：针对“零就业”开展“4050”、“低保”、“学生”等专场招聘会，并建立针对性的教案。做实岗前的服务，提高面试成功率。 二、建立 “四个长效机制”，做到“三个到位” 真情帮扶零就业家庭 充分发挥社区、村的基层优势，搭建零就业家庭服务平台，以基层为服务工作的主阵地，通过落实政策、强化服务、开发岗位，完善帮扶等措施，为零就业家庭劳动力提供集中的、形式多样的就业援助。四个长效机制是：建立跟踪服务的长效机制；建立定期长期集中职业指导的长效机制；建立每日电话走访，每星期入户走访的长效机制；建立定期升级服务档案的机制。三个到位是：一是服务人员素质到位；二是提供岗位及时到位，做到横向、纵向的岗位信息互动；三是乡、村两级扶持到位，为了让零就业家庭早日就业，刺激他们积极就业的意识，乡、村两级都不同程度的给予经济上的鼓励和支持，支持金额每个人从几百元到几千元不等。现全年零就业家庭从最初的78户，降低到现在的1户。实现就业110人。零就业家庭得到100%援助。 三、继续完善创业指导服务，充分发挥创业平台的作用，以创业带就业 今年我们在去年的基础上，将创业平台从社保所下沉到了各个社区、村，建立了24个创业小平台，在固定时间进行创业探讨交流会，包括创业经验的沟通，创业项目的了解等。全年实现成功创业170人。 四、落实优惠政策，在加大宣传力度和培训力度的同时，充分发挥职业指导的作用，使基础工作成为就业的保障 1、加大劳务派遣工作的力度，2006年地区内劳务派遣工作做了重点推动，全地区已有近70%的劳动力进入了派遣，为了能为推动农村城市化做更充分的准备，2007年我们又吸呐的 50 人，进入派遣企业。现全地区已有1068人进入城保体系。 2、多渠道宣传优惠政策，带政策下乡、进村、走单位，使政策深入民心的同时让单位也充分了解各种优惠政策。全年共开展政策宣传月2个，发放各种材料2万余份。尤其是我们积极推动小额贷款等政策，使劳动力在创业的路上走的更远。在落实创业政策方面，开设“一个政策”、“一个群体”的特色专场政策培训会。如: 我们开设了两场小额贷款的政策指导会。现已有16人想申请小额贷款，4人正在办理申请手续中。为就业工作打下了基础。 3、利用多媒体教学，进一步在职业指导上下功夫，开展各种群体的专题职业指导促就业。“特色教案、特色课堂”为劳动力服务。“4050”“低保”“农转非”“学生”等，实施定向授课，反复授课。今年有近2000人参加了职业指导，此项工作已纳入我们的工作日程。 4、继续加大培训，使培训工作成为就业的铺路石。2007年共推荐失业人员培训170人，推荐农村劳动力和失业人员创业培训共31人，外地工培训150人。 五、围绕地区经济发展，和地区单位需求，抓住产业项目，抓住就业机遇，大力推进农村劳动力的转移就业 为全面落实三间房地区”运河新时尚”文化产业体系,“功能区带动全面发展战略”，统筹城乡就业，实现城乡就业一体化，拓宽就业渠道。我们一方面以产业为中心