关于高科技企业人才流失现象的分析-企业管理专业论文.docxVIP

F F i 5329 7 。 提要 ．， {吸引并留住高素质人才是高科技企业生存和发展的基础。本文从 ＼ 高科技企业人才流失的现状入手，分析了人才流失的严重性、特点及 危害性，指出了高科技企业留住人才的紧迫性及必要性。 以中关村管委会提供的《中关村IT企业人力资源状况报告》中相 关数据为依据，文中分析了不同年龄、不同学历、不同收入的高科技 企业人才流失原因，并结合需求理论对数据分析得出的结论从理论上 ～～，j-一 加以分析验证。 V7 在对现状及原因分析的基础H本文提出了高科技企业留住人才的 三大措施：工作留人 富有挑战性及成就感的工作是留住人才的前提； 待遇留人 兼顾内外公平，具有长期激励作用的薪酬福利体系是留住 人才的基础；文化留人一营造健康向上的企业文化，为员工提供广阔 的事业发展平台，是留住人才的关键。 j文章最后结合博彦公司人才流失的案例，整体回顾总结了本文所阐 述的主要观点。j 关键词： 高科技以Ⅺ4 人才流失 Abs订actAbsorbing Abs订act Absorbing and retalning talents is the basis of a high-tech enterprise’s survival and development．Started with the situation of talents outflow in high-tech enterprises，the thesis analyze its severity,characteristics and influences． BaSed on a Research of IT Human Resources in Zhongguancun Science Park， conducted by Administration Commission of Zhongguancun Science Park，the thesis analyze the reasons of the outflow of talents in different ages，with different salaries and education backgrounds．With the Theory of Demanding，the thesis also theoretically analyzes and validates the conclusion on the data analysis· Based on the analysis ofthe current situation and reasons oftalents outflow，the thesis then raises three measures for high-tech enterprises to retain talents：to create work that is challenging and with credit，to build up an equal，long—term and promotional salary and welfare system，and to form a healthy and motivate enterprise culture so as to provide employees with future development opportunities． The thesis also case—studies the talents outflow in Boyan Company,and concludes the main points raised in the previous parts． Keywords：high—tech，human resources，talents outflow 引 引 言 我们现在所处的时代，正处于一种变革之中，这一变革的原动 力，即是近二十年来的计算机技术、生物基因工程技术突飞猛进的高 速发展以及随之而来的全球性信息爆炸，人类进入了知识经济时代。 所谓知识经济是指以知识为基础的经济，是以现代科学技术与科学管 理为核心的，建立在知识和信息等智力资源的生产、存储、使用和消 费之上的经济，是与既往的农业经济、工业经济相对应的一种全新的 经济形态，是以人的知识为主要生产要素以创造性的人才为依托的经 济。知识对经济发生着越来越深刻的影响，一大批被称之为知识密集 型产业迅速崛起，