州林业局学习实践科学发展观活动公开承诺书.docxVIP

　　在深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段，我局将加大整改落实力度，切实解决我局贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，加快现代林业和生态文明建设步伐，推动全州经济社会又好又快发展。 　　为此，我们对以下三个方面作出公开整改承诺一、加强班子自身建设，增强班子执政能力第一责任人付。 　　直接责任人各位党组成员。 　　责任单位局党组、局机关各科室及下属单位。 　　整改目标增强班子执政能力，加强干部职工思想政治教育，推动工作落实。 　　完成时间2009年和今后一段时期。 　　整改措施不断完善制度，创新机制，建设学习型、创新型、团结型、务实型、廉洁型班子，增强班子执政能力。 　　同时，加强干部职工思想政治教育，确保机关作风转变，单位政令畅通，促进工作落实。 　　二、坚持科学发展，加快现代林业和生态文明建设步伐第一责任人付。 　　直接责任人各位分管领导。 　　责任单位局机关各科室及下属单位。 　　整改目标不断开拓创新，大力推进全州林业又好又快发展。 　　完成时间2009年和今后一段时期整改措施一是继续深化各项林业改革，不断解放和发展林业生产力。 　　2009年内完成集体林权制度改革的主体改革，全面启动后续配套改革；二是狠抓生态建设不松懈，不断改善群众人居环境。 　　2009年内完成天然林管护6702万亩，完成营造林1405万亩，义务植树630万株；年森林采伐限额控制在696万立方米以内；森林火灾受害面积不超过835公顷，火案查处率达80以上；林业有害生物成灾率控制在114‰以内；新建沼气10000户；三是加快林业产业发展步伐，不断增强山区群众脱贫致富的后劲。 　　重点是抓好500万亩木本油料基地建设，2009年内发展核桃80万亩，油茶20万亩；四是配合做好重点工程项目征占用林地相关手续报批、协调等工作，推动项目工作落实。 　　三、增强干部职工凝聚力和战斗力第一责任人付。 　　直接责任人班子所有成员。 　　责任单位局机关各科室及下属单位。 　　整改目标从健全完善制度和落实制度入手，狠抓机关作风建设，丰富各套组织活动，改善职工福利待遇，激发干部职工工作热情，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力。 　　完成时间2009年内和今后一段时期整改措施一是实行层级管理，充分发挥好副职的作用；二是修订完善内部管理制度，增强机关各种管理制度的可操作性，通过抓制度落实促进机关作风转变；三是制定对系统和机关内部的综合考核奖惩办法，严明奖惩，提高干部职工的工作积极性；四是堵塞机关不合理支出漏洞，控制单位不合理支出，将有限的经费用在刀刃上，压缩开支，节约出一定的经费用于干部职工的培训、考察学习、体检等方面，逐步改善福利待遇，激发干部职工工作热情；五是关心干部职工政治成长，坚持任人唯贤，提拔使用德才兼备的人员到中层干部岗位，优化岗位组合，配强干部职工队伍。 　　欢迎广大人民群众对我局公开承诺的整改事项落实情况进行监督！电话999999联系人戎。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴