国有企业员工分配公平感及管理对策-工商管理(MBA)专业论文.docx

Y Y 39 8墨58 摘 要 国有企业员工分配公平感的研究对国有企业分配制度改革有很重要 的现实意义。 国有企业员工分配公平感有其演变的特殊规律性，影响国有企业员工 分配公平感的因素有社会分配大环境、企业内部分配行为以及员工个性特 征等许多种，并且，各种因素的影响方式、影响强度和影响效果都各有区 别。 本文以湖南省新华印刷一厂等企业为样本，理论联系实际，运用调查 问卷和个案分析等工具对国有企业员工分配公平感的现状进行了全面分 析，并根据研究结果为企业经营管理者提出了自己的建议。 关键词：国有企业分配公平感 人力资源管理 ABSTRACTThe ABSTRACT The researches about the personnel payment equity—sense of the state—owned enterprises are significant to the practices of the payment system reform of the state—owned enterprises·The development of the personnel payment equity—sense of the state．．owned enterprises has special regularities．Many factores may influence that sense，such other social payment pattern，the paying actions of the enterprises and the personnel individual characteres．Moreover,every influencing factor has many differences in its forms，strength and effects．The samples，as the first Xinhua print factory of Hunan province，are studied all—roundly with“questionnaire’’and“example—discussing”in this thesis．we manage to comprehand the true state and to draw some decisions and to offer some management advices for the managers of the state—owned enterprises． Keyword：the State—owned Enterprise the Payment Eqiuty—sense Human Resource Management 湖南大学工商管理学院硕士研究生学位论文1分配公平理论与公平感概述 湖南大学工商管理学院硕士研究生学位论文 1分配公平理论与公平感概述 1．1公平与公平感的主要内容 公平，历来是中外学人悉心考究和广大民众倾心以求的理想价值目标。 故在春秋之际，老子便提出了“损有余而补不足”的“人道”主张，孑L子 也有过“不患寡唯患不均”的忧患意识，追求财富分配的均等可谓东方古 代精神文明的重要组成部分。在西欧，自亚里士多德发现“交换价值”、力 倡交易公平以后，商品这个“天生的平等派”便频频叩击专制主义的深宫 重门，最终使“古代世界 由于交换价值的发展而毁灭”。“1资产阶级登 上政坛，公平问题仍未解决，于是先有边沁、穆勒等辈倡导机会均等的功 利主义公平论，继有历史学派经济学、福利经济学和罗尔斯、布坎南等新 自由主义学者竞相研究公平同效率之间的关系。 的确，公平作为一个含义广泛的价值范畴，在不同的历史阶段、不同 的社会、不同的阶级乃至不同的人，会有不同的理解，要从各种具体的公 平判断中抽取公平的一般规定非常困难，但研究公平必先界定公平，以避 免讨论中存在的某种程度的语义含混，如公正、正义、平等等。“公平”、“公 正”、“正义”、“平等”作为同一系列的价值范畴，它们之间是相互交叉、 部分重叠的逻辑关系。因为相互交叉，所以“公平”同“公正”、“正义”、 “平等”有着区别，不宜相互替用；因为部分重叠，它们之间又不能绝对 分割，互不隶属。可以说，“公平”是一个兼具“公正”、“正义”、“平等” 多种意蕴并用来专门评价社会经济关系特别是分配的经济伦理范畴。因此， 如果要给“公平”1rF定义，那么“公平”就是包容公正精神、合乎正义原 则、体现公民权利、维系公众心理平衡的经济行为的道德准则和行为规范。 1 湖南大学工商管理学院硕士研究生学位论文1分配公平理论与公平感概述 湖南大学工商管理学院硕士研究生