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公司人事助理实习周记 人力资源部助理实习周记 实习地点：某某单位实习岗位：人力资源助理 实习周记日期 某某单位的简单的介绍一下。我于什么时间开始在这 家公司实习工作，工作岗位是人事助理。 来公司的第一天，一切都充满了新鲜和陌生，周围都 是陌生的面孔，让我会莫名的感到紧张。我很清楚的知道, 实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的新起点, 也是从学生向工作人士过渡的一条必经之路，我必须好好 把握机会，为自己积累宝贵的工作经验。虽然和大家不熟, 但是我会尽量融入这个圈子，让自己适应环境，协调好与 大家之间的关系，对自己以后的为人处事会有很大的帮助 的。刚开始，主管交给我的都是一些简单轻松的工作，我 明白这是她体谅我刚出校门，很多重要的工作我拿不起来, 谁都是一步步从基础做起的，没有人天生就是职场天才。 这家公司上班节奏很快，非常注重工作效率，开始让我进 入工作状态，我还有些不适应，我觉得自己跟不上那么快 的节奏。主管交代的事情很快，在自己记不住的情况下， 我建议这个时候，我们自己准备一个小本子，把领导交代 的事情记下来，有漏掉的及时与领导进行沟通，这样就不 会耽误自己后面的工作。有些错误因为你是新人，是学 生，大家也许不会太追究你什么，但是，当你成为了一名 正式的员工，再重复犯自己以前犯的错误，那就是不可原 谅了。因此，养成一个好的工作习惯也是至关重要的，做 任何事情都离不开“细心”二字，在职场上，没有人会永 远无休止的原谅你 的错误。我从做一份简单的公费开销账单时，就体会 到了这一点，不仅仅只是去制作它，还要尽可能的使自己 制作的表格趋于完美，虽然你的上司并没有向你交代要这 样做，这就是一个习惯，一个态度，对自己工作负责的程 度到底有多少。从进入职场的这一刻起，我明白我不再是 一个学生，职场和学校是两回事，我对自己说“加油，革 命尚未成功，同志仍需努力。” 实习周记日期 经过几天的学习，我已经初步了解了公司大概情况和 相关制度以及运行模式，但这也只是笼统的学习了一下。 因此，公司开始对我进行了为期两周的岗前培训。公司主 管首先详细的介绍了公司的企业文化、企业精神、规章制 度、安全教育等内容，尤其是安全教育这一模块，进行重 点讲解，好多企业就是因为不重视安全教育，给员工讲解 的时候草草带过，导致员工不够重视安全教育，使得很多 可以避免的事故频繁发生。花费两周的时间来重点讲解， 某某人力资源部的内部设置体系和编制方案，岗位职责分 工，根据工作需要如何合理调配人力资源，如何招聘员工、 选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调 动、保险、辞退。做好各部门月季度，年季度优秀人才的 选拔推荐工作，如何对员工开展转正、定岗，以及组织鼓 励员工考取相关专业资格证书，并对他们进行评审聘任等 一系列的具体组织工作。熟悉员工日常管理工作，包括考 勤的管理、薪酬绩效的考评，公司高管外派学习以及鼓励 员工取得相应学历的奖励，审批加班费、节日酬金、补贴、 津贴的发放，人事档案的托管，劳动合同的鉴证等日 常工作环节。每天都是那么紧张和充实的进行培训， 奔波在会议室、餐厅、宿舍这三点一线之间，谁说工作了 就不用学习了，人还是要多学些知识才行啊，为自己充电 将来才不会后悔。时间过的真快啊，转眼之间到了第三周, 我也开始接触和学习某公司的人事档案管理。建立健全保 管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过这一周的 时间，我大致清楚以后需要做如下工作：1、对人事档案的 归档，首先要对材料鉴别，看其是否符合归档的要求，其 次，按照材料的时间、属性、内容，确定其归档的具体位 置，再把不完整的目录名称补登完整。2、检查核对档案， 对人事档案本身进行细致的检查，如查看档案有无虫蛀、 腐烂等情况，档案保管室门窗是否完好。3、人事档案保密 制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露, 谨防泄密事件的发生。4、人事档案的传递，一般是由于工 作调动引起的。 5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量、材 料收集补充情况、档案保管情况，人事档案工作人员保管 的情况。 实习周记日期 渐渐的开始觉得自己要实践和理论相结合，温故知新, 不能把自己学过的知识全部还给老师，学过的东西要时刻 拿出来巩固，才能真的掌握这个知识，理解它、吃透它， 做到事半功倍。开始实习工作之后，利用晚上在宿舍的时 间把以前的人力资源专业的书本找了出来。重新温习一遍 这些相关的知识，以及薪酬计算的方法，相关的考核表格 的制作。这些以前看似很难的知识，突然觉得变得容易了 许多。这周学习的重点是人力资源规划的设计方案，目的 是为了完成企业生产经营 的目标，运用科学的方法，实现人力资源的配置，制 定计划为五年中期规划：1）企管、行政、信息中心、人力 资源部、采购部、生产车间等各部门的人才配备齐全，从