[对外]薪酬福利管理制度2012主要修订内容解析版教案编写 .pptxVIP

2012年修订版《薪酬福利管理制度》主要修订内容解析目 录勤务管理变更假期管理变更薪酬管理变更员工关系管理变更目 录第一章 员工勤务管理变更勤务管理变更考勤规定变更 打卡规定变更【旧】A、公司总监级及以上人员。B、理货员（包括经营管辖外场）、叉车司机、仓管、组长、修理工、司机、洗车工、接送货员、卡车司机、加油员、保洁员、木工【新】A、公司总监级及以上人员。B、理货员、叉车司机（含电叉司机和机叉司机）、货区管理员、货台管理员、仓管（不含办公室仓管组仓管员）、分拣员、组长、修理工、司机、洗车工、接送货员、卡车司机、加油员、保洁员、木工变化：部分岗位名称已变更，进行相应岗位更新。勤务管理变更考勤规定变更 请假流程变更【新修订】1、除事假和年假，其它假期，必须在“请假/调休工作流”里上传相关请假证明未提供有效证明者，不允批准。若因无法提供有效证明而未获审批同意的带薪假期，确有合理事宜须休假的，员工可转申请事假或其他可申请假期，但须重新起草相关工作流，经批准后方可休假。2、紧急休假（仅限突发性病假、工伤假）来不及事先起草工作流请假的，须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人，休假后3天内补齐相关请假手续，延期补齐合格手续者按事假处理，不履行合格手续补办者按旷工处理。3、员工在请假时间内提前回公司上班，须在到岗上班第一天内走“请假/调休申请”工作流进行