当代职称评审制度社会化论文.docxVIP

　　据不完全统计，我国目前的职称已经多达大类，多个专业。 　　近年来，职称在全国各行各业炙手可热。 　　随着我国加入丁和人事制度的改革，我国的职称评审制度正在朝着评定社会化、评聘分开、竞聘上岗、推行执业资格制度等与国际接轨方向迈进。 　　一、现行职称评审制度存在的问题现行的职称评审方式是年确定的。 　　从确立之初至今起到了拨乱反正、促进学术繁荣、调动知识分子积极性、吸引人才、盘活人力资源等积极作用。 　　但职称评审制度作为一把双刃剑，在其发展过程中也带来了一定的负面影响，近年来对于职称评审制度改革的呼声也越来越高。 　　由于受学历、地域、所有制、行业、岗位、系列等因素的限制，职称评审制度及标准也不一样。 　　以目前国有大中型工业企业为例，专业技术人员的初、中级职称资格由企业的评审机构来确定，符合有关文件规定的基本上都能通过，职数基本上不受限制，需要达到的条件也不算苛刻，此阶段虽有竞争，但不激烈。 　　真正的竞争在副高或相当于副高以上职称的评定上。 　　后者和前者的区别在于，企业的高级职称职数主要根据企业的人员规模，按一定的比例来确定聘数，由聘的数量决定评的数量。 　　由于受每年人员变化的影响，每年的聘数大都不一样，但总量基本上是个定数。 　　随着时间的推移，聘职数正在趋于饱和。 　　另外，高级职称和初、中级职称在待遇等方面的差别很大，所以这一阶段的竞争是十分