江苏科技大学选派中青年骨干教师出国进修暂行规定.DOCVIP

PAGE PAGE 1 江苏科技大学“中青年教师海外进修计划”暂行办法 为贯彻落实《江苏科技大学加强“十一五”师资队伍建设的暂行规定》等文件精神，进一步开拓国际视野，培养和造就一批站在国际学科发展前沿，具有境外学习经历的学术骨干，切实加强我校师资队伍建设，现就教师出国进修学习事宜制定本实施办法。 一、选派类别及名额 1. 中青年学科（学术）带头人 学校每年拟选派10－15名中青年学科（学术）带头人赴国外高水平大学或研究机构进行短期研修，了解前沿科技，开拓学术视野，提高国际学术交流能力。派出期限一般为2－3个月。 2. 中青年骨干教师 学校每年拟选派30名中青年骨干教师赴国外高水平大学或研究机构进行访问学习。派出期限一般为6个月。 二、申报条件 1. 热爱祖国，忠诚人民教育事业，工作责任心强，作风正派，为人师表，身体健康。 2. 中青年学科（学术）带头人须具有正高职称，较高的外语水平，年龄在55周岁及以下。 3. 中青年骨干教师须具有副高及以上职称或硕士及以上学位并具有讲师及以上职称，并参加学校组织的外语培训及考试，其外语水平达到派出要求，年龄在45周岁及以下。 三、选派原则 1. 选派工作须贯彻有利于学科、专业建设，有利于学科梯队、学术团队建设的方针，坚持“按需派遣，保证质量，学用一致，讲求实效”的原则。 2. 国家及省级各类优秀人才优先推荐。 3. 学校鼓励教师积极申请国家和江苏省等政府留学奖学金，中青年骨干教师派出人员原则上须具有在我校申请政府奖学金的经历。 4. 学校公费出国进修人员不再重复派出，政府公派出国进修人员在回校工作两年内不再推荐派出。 四、选派程序 1. 符合选派条件人员，由个人申请，填写《江苏科技大学教师公派出国进修申请表》，报所在部门。 2. 各部门按照申报条件、要求和选派类别认真组织推荐。 3. 学校将对中青年骨干教师派出候选人进行外语强化培训，并根据学科建设、师资队伍建设和教学科研工作的需要，结合申请人的工作业绩及外语强化培训考试成绩，择优选派。 4．中青年学科（学术）带头人由学校按指标下拨各部门，由部门推荐报学校差额评定，并主要以组团形式派出。 五、经费及待遇 1. 学校资助中青年学科（学术）带头人的往返国际旅费，在外进修期间的生活费学校承担90％、所在部门承担10％。 2. 学校资助中青年骨干教师的往返国际旅费，在外进修期间的生活费学校承担75％、所在部门承担15％、个人承担10%。 3. 生活费标准参照当年江苏政府留学奖学金额度中规定的访问学者国外生活费标准执行。 4. 派出人员在出国进修期间的工资、福利等待遇按《江苏科技大学关于教师培训进修的暂行规定》执行。 六、管理与考核 1. 各学院及个人须加强与国外高校及研究机构的联系，进修人员在该单位进修的学科须在国际上有较高的水平，指导教师应具有较高的知名度。 2. 派出人员出国前需与学校签订《江苏科技大学教师公派出国进修协议书》，明确双方的权利义务，学习期满后必须按期回校工作。无论因何种理由需终止或延长进修期限，均应提前1个月向学校提出书面申请，未经批准，不得改变。 3. 学校对派出人员实行保证金制度，保证金交纳参照国家公派留学人员的保证金办法执行。 4．派出人员应按上级有关规定办理因公出国报批手续。 5. 派出人员回国后须向人事处及国际交流与合作处提交书面总结报告，并向所在部门汇报学习成果，作出国访学报告，同时鼓励派出人员向全校师生作出国访学报告。 七、附则 1. 为了鼓励积极申请政府留学奖学金，除按上级文件执行各类补贴以外，学校给予国家留学奖学金派出人员1万元生活补贴，给予省政府留学奖学金派出人员每月1000元生活补贴。 2．从2013年起，1973年1月1日以后出生且50周岁以下人员，学校推荐申报教师系列正高级专业技术职务（不含学生思想政治教育）需有3个月及以上出国进修经历。 3．本办法自发布之日起执行，过去所发文件若有与本办法不一致，以本办法为准。 4．本办法由人事处负责解释。