建筑企业思政创新途径.docxVIP

　　建筑施工企业的中心任务是搞好营销、发展生产、提高经济效益，职工的思想问题会直接或间接地与企业的生产经营、经济效益相联系。 　　面对企业困境，一部分职工会感到茫然无措，也有一些职工认为事不关己，高高挂起。 　　这些思想和模糊认识，如不及时加以澄清和克服，很容易积聚或扩散，从而涣散士气。 　　因此，思想政治工作只有结合企业生产经营去做才能有的放失，准确把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，使职工迅速及时掌握相关的政策、法规，消除思想上的疑虑，认识上的困惑，才能正确调整好心态，不断提高职工对困境的认知，增强战胜困难的能动性、自觉性，推动企业持续稳定健康发展。 　　一、思想政治工作在建筑施工企业的作用分析思想政治工作，它的主旨就在于通过思想意识上的引导、鼓励和转变，来促进企业职工个体的进步，从而实现企业整体的发展进步。 　　它以实现个人的思想进步为直接目的，这项工作看起来简单，实则难度系数较大，特别是在当前正处于转型期的中国社会而言，各种社会现实的碰撞和思想观念的融合，加大了企业思想政治工作的难度。 　　建筑施工企业，与其他企业相比，人员规模大和人员分散性，使得开展这些工作的效果受到了许多约束和制约。 　　在当前，如何结合建筑施工企业的现实环境，来加强企业的思想政治工作，是我们必须解决的一项重要课题。 　　为什么要在快速发展的市场经济环境下，重视思想政治工作呢？我们认为，思想政治工作在企业中发挥的作用，是与时俱进的，在任何时代和任何环境下，重视思想上的先进性建设，才能做到实际工作中的先进性建设。 　　对于建筑施工企业而言，思想政治工作的重要作用，主要表现在以下几个方面第一，思想政治工作是企业发展的助推剂。 　　企业推动自身不断发展的最终目的是满足社会和职工的需要。 　　在企业管理体系中，经济发展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的，从本质上讲，如同科学技术是第一生产力一样，企业思想政治工作也是生产力。 　　随着职工队伍文化素质的不断提高，职工的法律意识越来越强，他们不再仅仅满足于正常的薪资需求，他们还要求参与企业民主管理，要求厂务公开，特别是工伤、劳资纠纷等问题，如果得不到妥善解决，他们就可能采取上访、起诉和罢工等非理性的手段来解决，处理不好就会影响企业的正常生产和企业形象等。 　　所以，思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作来开展，为生产营销工作保驾护航。 　　如果脱离了企业的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木、无源之水。 　　做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清职工的困惑点；要增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解职工的忧虑点。 　　要坚持以人为本，真正摸清干部职工的所思所想，解决好职工的各种思想问题，保证职工队伍的思想稳定和积极奋进。 　　第二，思想政治工作能够提升企业的凝聚力。 　　建筑施工企业，由于其工程项目的分散性和组织架构的级别性，企业在整体上往往表现为一种分散状态。 　　如何对一个分散的企业进行科学的管理，首先必须要解决的就是在分散的状态下企业依旧应该具备可竞争的凝聚力。 　　思想政治工作，就是通过对普通职工和领导干部思想上的引导，使全体企业职工有共同的价值目标和价值追求，有共同的理想和信念，在这种思想观念的引导下，使企业上下心往一处走，劲往一处使，形成一股强大的精神合力，来促进企业的进步和发展。 　　除了这种精神上的建设以外，企业进行思政教育，还能够切实的了解到企业中的每一个职工的思想状况，了解到他们的生活和工作中存在的问题、面临的困难，进而帮助他们解决，为职工的工作和生活创造一个优质的环境，激励职工为企业做出更多的贡献，创造更多的财富和价值。 　　第三，思想政治工作能维护职工的心理健康。 　　企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。 　　在过去很长一段时间，职工的心理健康问题一直没有得到重视，在转型期的中国社会，经济、文化和生活等诸多方面都在发生着变化。 　　多种因素的交叉、碰撞使职工的工作和生活也必须要面临和处理更多的问题，生存压力已经成为当前社会人不可回避的问题。 　　近些年来，由于职工的心理健康问题暴露出来的社会问题已经层出不穷，特别是轰动一时的富士康十三跳，既暴露出了职工的心理问题，同时也暴露出了企业在运行管理中的弊端和漏洞。 　　从企业行业属性和性质上来看，建筑施工企业虽然与富士康这样的民营大家有着明显的区别，但是不可否认的是在企业中同样存在着职工心理问题和隐疾，当前，铁路建筑施工企业处于关键时期，产品结构调整、职工待岗等，事关每个职工的切身利益，有些甚至会产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。 　　利益变动几乎成为诱发职工心理问题的导火索。