当前股权激励的状况及策略.docxVIP

　　股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 　　实施股权激励制度有一系列的正面作用，它是在企业的所有权与经营权相分离后，在委托代理理论和人力资本理论的基础上发展而来的，是公司治理理论在企业经营管理实践中的具体运用。 　　1我国股权激励的实施现状我国的股权激励制度起步较晚。 　　2005年5月起，我国证券市场开始实施股权分置改革，为上市公司管理层实行真正意义上的股权激励提供了制度基础。 　　次年《中国上市公司股权激励管理办法》试行和《国有控股上市公司境内股权激励试行办法》的颁布，都标志着我国的股权激励机制开始步入法制化轨道。 　　其后2008年证监会又连续出台了《股权激励有关事项备忘录》第1号、2号、3号备忘录，这一系列相关法律法规的出台都为加快股权激励这种长期激励模式在国内企业的应用奠定了基础。 　　11股权激励的实施广度从我国上市公司实施股权激励的分布来看，所涉及到的企业涵盖了证监会规定的行业分类中划分的13个行业中的一多半，包括制造业、房地产业、信息技术业、社会服务业、电力煤气及水的生产和供应、建筑业以及批发和零售贸易等。 　　所涉及的行业类型和实施范围还算广泛，其中制造业占实施股权激励企业的多数。 　　制造业在我国工业中占主