重庆交通大学人事代理暂行办法.DOCVIP

重庆交通大学人事代理暂行办法 为了加快我校人事管理制度改革步伐，逐步建立有利于人力资源开发的现代人事管理机制，根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发〔2000〕59号)、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和重庆市人事局《关于印发〈重庆市人事代理暂行办法〉的通知》（渝人发〔1998〕94号）等文件精神，结合学校实际，特制定本暂行办法。 第一章　总　则 第一条　本办法所称人事代理是指学校委托政府人事部门认定的人事代理机构，按照法律法规和人事委托代理合同的约定，承办、代办有关人事服务和人事管理业务，提供社会化服务和管理。 第二条　学校人事代理坚持促进学校人力资源合理配置的原则，旨在以社会开放性的人才市场为依托，通过市场调节，改变学校人员能进不能出、单向失衡流动的状态，促使不能充分发挥作用的人员分流出去，吸引优秀人才来校工作，形成双向合理的人员流动机制，逐步实现学校用人制度从“身份管理”向“岗位管理”，单位用人向社会用人的转变，达到合理配置学校人力资源的目的。 第三条　人事代理人员实行聘用合同制，以聘用合同的方式确定聘期内学校与人事代理人员的权利和义务。 第四条　学校委托重庆市人才交流服务中心管理人事代理人员在代理期内档案和人事关系。人事代理人员不占学校事业编制。 第二章　人事代理对象、内容及程序 第五条　从2009年开始，除新进博士学位和高级专业技术职务人员纳入学校事业编制外，其他新进人员纳入人事代理范围，具体包括： （一）学校计划录用的硕士研究生； （二）学校同意调入的不具备博士学位或高级专业技术职务人员，包括高层次人才的配偶、子女； （三）按政策接收安置的复员退伍军人； （四）其他经学校同意实施人事代理的人员。 第六条　重庆市人才交流服务中心代理的主要内容包括： （一）接收并管理人事代理人员的个人档案，出具以档案记载为依据的相关人事证明； （二）办理因公、因私出国（出境）政审及相关手续； （三）按党章、团章有关规定接转党团组织关系； （四）负责为人事代理人员代办集体户口； （五）办理人事代理人员身份认定； （六）根据需要，由学校决定委托人才交流服务中心代理的其它事宜。 第七条　人事代理程序： （一）委托立户：学校与重庆市人才交流服务中心签订《人事代理委托书》。 （二）合同签订：重庆市人才交流服务中心、学校及人事代理人员签订《人事代理合同书（单位委托）》；学校与人事代理人员签订《重庆交通大学人事代理人员聘用合同书》。 （三）手续办理：人事代理人员持相关材料自行到重庆市人才交流服务中心办理人事档案、户口迁移等手续，并按规定缴纳相关代理费用。 第三章　人事代理人员管理 第八条　人事代理人员实行聘期管理，第一个聘期为3年，其中试用期为6个月，试用期时间包含在聘用合同期限内。 第九条　人事代理人员须按照合同要求认真履行岗位职责，遵守学校规章制度，服从岗位安排或调整，完成岗位工作任务，接受岗位管理。 第十条　人事代理人员在第一个聘期内不能脱产攻读学位或出国进修。学校不报销人事代理人员攻读学位或出国进修等费用。人事代理人员须参加国家、重庆市和学校规定的有关培训教育。 第十一条　学校按国家、重庆市和学校有关规定为人事代理人员评聘专业技术职务。 第十二条　人事代理人员的年度考核、工资晋升、奖惩等均按国家、重庆市和学校有关规定办理。 第十三条　学校须按时将人事代理人员考评材料、聘用合同书、工资变动表、专业技术职务评审等材料交重庆市人才交流服务中心归入人事代理人员档案。 第十四条　人事代理人员的党、团、工会、计划生育等关系由学校代为管理，享受学校工会会员待遇，正常参加学校教职工的党、团、工会组织活动等。 第十五条　人事代理人员按规定缴纳个人所得税、工会会费及应由本人承担的社会保险等费用，由学校从其月工资收入中直接代为扣缴；在独立核算用人部门工作的人事代理人员，除学校安排的引进人才的配偶、子女外，其余人员的由单位承担的社会保险费等费用由独立核算用人部门支付。 第十六条　因工作需要，在人事代理人员实行人事代理聘期届满后，还需要继续实行人事代理的，在其聘期满前3个月，经本人申请，所在用人部门考核同意，学校审批，可继续实行人事代理；考核不合格的，不予聘用。对不再继续聘用的人事代理人员，聘用关系自行终止。 第十七条　进校时具有硕士学位人员第一个聘期满后，经学校考核，业绩突出的，可以进入学校事业编制；进校时不具有硕士学位人员在获得硕士学位的下一个聘期届满后，经学校考核，业绩突出的，可以进入学校事业编制。 第一个聘期届满后，对获得博士学位或晋升了高级专业技术职务的人事代理人员，经本人申请，所在用人部门考核同意，学校审批，可以进入学校事业编制。 第十八条　人事代理人员纳入