2011年5月高级人力师真题1.docVIP

2011年5月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格一级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1一25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答 案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答 案。所有答案均不得答在试卷上。5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监 考人员。6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进 行填涂，则均属作答无效。 地 区： 姓 名： 准考证号： 第一部分 职业道德(第1～25题，共25道题) 职业道德基础理论与知识部分（省略） 第二部分 理论知识 （26~125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。 26、人力资源战略是（ ） (A)对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划 (B)把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 (C)通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 (D)对企业人力资源规划进行全方位的指挥监督，协调和控制的过程 27、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密 (A)非正式组织 (B)动作与时间 (C)管理方格理论 (D)需求层次理论 28、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ） (A)培训和开发 (B)确定员工的贡献率 (C)员工的绩效和薪酬评估 (D)战略结合与实施的管理 29、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ） (A)外部导向战略和内部导向战略 (B)总体战略、业务战略和功能战略 (C)廉价型竞争战略和独特性竞争战略 (D)技术开发型战略和人力资源开发型战略 30、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。 (A)吸引策略 (B)投资策略 (C)参与策略 (D)控制策略 31、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。 (A)家族式 (B)发展式 (C)官僚式 (D)市场式 32、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ） (A)卡特尔 (B)辛迪加 (C)托拉斯 (D)康采恩 33、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。 (A)母公司—子公司—工厂 (B)集团本部—事业部—工厂 (C)经理会—公司—工厂 (D)集团会长—营运委员会—子公司—工厂 34、企业集团的紧密层对应的是（ ） (A)集团公司 (B)全资子公司 (C)参股公司 (D)关联公司 35、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ） (A)指令型 (B)变革型 (C)合作型 (D)文化型 放入36、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。 放入 (A)技能 (B)自我概念 (C)动机 (D)社会角色 37、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征 (A)运用情境 (B)主体 (C)获得方式 (D)内涵的大小 38、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。 (A)层级式模型 (B)簇型模型 (C)盒型模型 (D)锚型模型 39、行为事件访谈法的实施中，（ ） (A)一般只采取面谈的方法 (B)要求被访者列出工作中最重要的三项技能 (C)尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历 (D)访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组 40、在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（ ） (A)文件设计 (B)测试模式设计 (C)工作岗位分析 (D)评分标准确定 41、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ） (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性 42、cops属于（ ） (A)学业成就测试 (B)职业兴趣测试 (C)职业能力测试 (D)职业人格测试 43、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。 (A)