关于企业绩效工资运用的文献研究.docVIP

人事管理经济学论文 题目：关于企业绩效工资运用的文献研宄 姓名：张 莉 学号：071201125 年级：经济与管理学院2012级 2015年01月11曰 成 绩： 评 语： 指导教师： 指导教师： （签名） 工资运用与企业绩效相关性问题的研宂是构建科学合理的员工薪酬制度的 理论依据。以制造业国有企业2005?2007年数据为样本，对我国上市公司员工工 资与企业绩效相关性进行实证研究。运用多元回归分析方法，引入年度虚拟变量， 构建企业规模、地区为控制变量的员工工资与企业绩效回归分析模型。研究表明: 制造业国有企业员工工资与企业绩效存在正相关关系，年度虚拟变量与员工工资 指标无显著相关关系，大型企业的员工薪酬对企业绩效有显著性影响，员工工资与 企业绩效的相关性与企业所在地区的经济发达程度正相关。 如何创造高缋效，持续保持高缋效，是现代企业管理面临的最现实、最重大 的课题。绩效管理作为保险企业人力资源管理的核心所在，主要矛盾成了问题的 关键。因此，任何战略制定之后，就需要考虑如何去落实战略。战略通常以目标 的形式表现出来，因为目标是可见的，便于传递和理解，从而使企业所有成员的 努力都能够朝向一个共同的东西，以实现领导者的战略意图。绩效管理就是衡量 S标完成程度、战略落实情况的主要手段。基于战略0标导向的绩效管理是保险 企业的必然选择。基于战略目标导向的绩效管理，把绩效考评与目标