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劳动争议实体及诉讼程序解析 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc296523403 第一章 法律法规及司法解释 PAGEREF _Toc296523403 \h 1 HYPERLINK \l _Toc296523404 第二章 实践争议汇编 PAGEREF _Toc296523404 \h 1 HYPERLINK \l _Toc296523405 一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。 PAGEREF _Toc296523405 \h 1 HYPERLINK \l _Toc296523406 二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳动行政部门作出的工伤认定的，人民法院可以裁定驳回起诉，但具有下列情形的除外： PAGEREF _Toc296523406 \h 2 HYPERLINK \l _Toc296523407 三、不属于劳动争议，即不可申请劳动争议仲裁 PAGEREF _Toc296523407 \h 2 HYPERLINK \l _Toc296523408 （一）社保补缴争议， PAGEREF _Toc296523408 \h 2 HYPERLINK \l _Toc296523409 （二）住房公积金争议 PAGEREF _Toc296523409 \h 2 HYPERLINK \l _Toc296523410 四、仲裁期限与程序 PAGEREF _Toc296523410 \h 2 HYPERLINK \l _Toc296523413 五、仲裁裁决为终局裁决的情形及双方救济程序 PAGEREF _Toc296523413 \h 3 HYPERLINK \l _Toc296523414 六、逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接起诉，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外。劳动争议仲裁审限为45天，最多为60天 PAGEREF _Toc296523414 \h 3 HYPERLINK \l _Toc296523415 七、事实劳动关系证据确认 PAGEREF _Toc296523415 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296523416 八、提前三十日解除劳动合同的双方权责 PAGEREF _Toc296523416 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296523417 九、解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。 PAGEREF _Toc296523417 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296523418 十、劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。 PAGEREF _Toc296523418 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296523419 十一、劳动者与用人单位约定业务提成在货款回收后才支付，且货款回收由劳动者经手的，劳动者应对货款回收的事实负举证责任。 PAGEREF _Toc296523419 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296523420 十二、出资人、挂靠人、出借人（不以有偿为条件）作为共同诉讼人。 PAGEREF _Toc296523420 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296523421 十三、生效仲裁裁决遗漏必须共同参加诉讼当事人 PAGEREF _Toc296523421 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296523422 十四、招用已享受养老保险或领取退休金人员或内退人员用工争议，按劳务关系。 PAGEREF _Toc296523422 \h 5 HYPERLINK \l _Toc296523423 内退是指内部退养 PAGEREF _Toc296523423 \h 5 HYPERLINK \l _Toc296523424 十五、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位用工争议，按劳动关系 PAGEREF _Toc296523424 \h 5 HYPERLINK \l _Toc296523425 十六、在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。 PAGEREF _Toc296523425 \h 5 HYPERLINK \l _Toc296523426 十七、社会保险关系的不可重复性。 PAGEREF _Toc296523426 \h 5 HYPERLINK \l _Toc296523427 十八、处分协议有效，但可撤销。解除