专任教师指标量化考核评分表-安徽审计职业学院.DOCVIP

下载本文档

3
0
约小于1千字
约 2页
2019-08-22 发布于天津
举报
版权申诉

专任教师指标量化考核评分表-安徽审计职业学院.DOC

1、本文档共2页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

专任教师年度指标量化考核评分表考核内容评分标准分值减分加分自评分初审分审核分岗位责任制履职情况（70分）《安徽审计职业学院教师教学质量考核办法（试行）》 50 1.按照《安徽审计职业学院教师教学质量考核办法（试行）》要求,考核为不合格等次的，减5分； 2. 本年度未在CN及以上期刊（含院学报）发表论文的，减3分本年度获得先进个人等荣誉称号被通报表彰的，国家级加8分、省部级加5分、厅级加3分; 获得先进集体等荣誉称号被通报表彰的项目组负责人，国家级加8分，省部级加5分，厅级加3分按时完成领导临时交办工作任务，无拖拉、扯皮现象 10 未按时完成影响工作开展的，每次减1分团结协作好 10 团结状况差，内外协调不好，造成不良影响的，不得分出勤情况（30分）严格执行学院考勤制度，完成工作效率较高 30 1.全年未请病事假得30分； 2.全年病假不超过2个月，累计事假不超过15个工作日，每请假1天，减0.2分； 3.全年病假超过2个月，累计事假超过15个工作日，每超1天，减0.5分，减完为止； 4.按规定时间休产假、婚丧假，不减分备注同一事项加分，以单项最高分计，不重复计分被考核人：部门负责人：考核办负责人：考核组负责人：