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TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc19070 人力资源管理有限公司人才库建设方案 PAGEREF _Toc19070 1 HYPERLINK \l _Toc29865 北 京 人 才 网建 设 方 案 书 PAGEREF _Toc29865 4 HYPERLINK \l _Toc11537 人才网站建设 PAGEREF _Toc11537 15 HYPERLINK \l _Toc26515 人才招聘门户网站建设方案 PAGEREF _Toc26515 34 HYPERLINK \l _Toc13199 人才网建设方案 PAGEREF _Toc13199 36 HYPERLINK \l _Toc10501 中科人才网设计方案 PAGEREF _Toc10501 41 人力资源管理有限公司人才库建设方案 一、人才库建立的目的和意义： 百年大计，人才为先。为适应公司中长期战略发展要求，为公司发展提供强大的支撑。强化公司人才观念，创新用人理念，拓宽用人选人视野，打造人才建设平台。 二、建立人才库的原则： 以公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才进行建库管理。 三、人才库构成（分类）： 内部人才入库（后备人才库）/社会人才资源库 四、入库标准： 1、内部人才入库（后备人才库） 定义： 合作企业已离职待业员工 2、社会人才资源库 定义：企业需求的应用型人才 五、入库程序 内部人才入库（后备人才库）入库程序：推荐—选拔--评审—入库 外部人才（社会人才）入库程序：收集信息—筛选—入库 信息来源： 面试优秀但因某些原因未录用的人员; 录用未报到的人员; 预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的); 在招聘网站或者社交网站主动搜索与岗位匹配的人员信息； 各种职场内聚会、交流获得人员的信息； 专项招聘：为丰富人才库来源，满足当时发展需要，每年需参加人才交流中心举办的人才交流会（大型招聘会）； 常规招聘：根据公司日常人才需要，组织实施常规招聘，对招聘过程中由于各种原因未正式上岗的进入公司社会人才人才库； 六、日常管理： （一）公司相关部门为社会人才和后备人才库的管理部门，负责协调各类人才资格审核、推荐评审、选拔入库日常管理工作； （二）公司人才库实行数据共享、动态管理的方式，每月补充新信息，选择合适的储备人才，及时变动和删除有关信息，补足空缺。 （三）人才库权由相关部负责管理，其他部门未经允许严禁查阅、修改； 七、人才库的形式： 自行设计表格，按岗位要求填写，制作人才库花名册。 人才库电子档模式：按部门分类，每部门建立一个Excel文档，工作表则按岗位分类。 八、入库人员信息： 人员编号、姓名、出生日期、性别、毕业院校、家庭住址、学历、专业、开始工作时间、面试时间、未达成录用原因、目前工作地址、联系电话、邮箱、求职意向、简历等。 入库人员信息表 人员编号 姓名 出生日期 性别 毕业院校 家庭住址 学历 专业 开始工作时间 面试时间 未达成录用原因 目前工作地址 联系电话 邮箱 求职意向 简历 北 京 人 才 网建 设 方 案 书 目 录 TOC \o 1-4 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc15507 1 项目概述 PAGEREF _Toc15507 3 HYPERLINK \l _Toc231 1.1人力资源与就业背景 PAGEREF _Toc231 3 HYPERLINK \l _Toc23406 1.2项目建设总体思路 PAGEREF _Toc23406 3 HYPERLINK \l _Toc13187 2项目设计方案 PAGEREF _Toc13187 4 HYPERLINK \l _Toc6581 2.1系统需求 PAGEREF _Toc6581 4 HYPERLINK \l _Toc27518 2.2 内容 PAGEREF _Toc27518 4 HYPERLINK \l _Toc14837 2.3功能定位 PAGEREF _Toc14837 4 HYPERLINK \l _Toc20555 2.3.1全开放的人才服务平台 PAGEREF _Toc20555 4 HYPERLINK \l _Toc24711 2.3.2 搜索引擎 PAGEREF _Toc24711 4 HYPERLINK \l _Toc27849 2.3.3动态人才服务信息数据库 PAGEREF _Toc27849 4 HYPERLINK \l _Toc11535 2.3.4信息管理与分析系统 PAGEREF _Toc11535 5 HYPERL