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高职人力资源管理问题及措施 摘要：随着国家综合国力的提高，经济转型发展迅速，国家对教育的重视度也随之提高。教育作为一个国家的中流砥柱，在国家进步历程中有着不容忽视的作用。教育事业作为一项社会事业，与其他的行业有着很大的不同。高等职业教育作为教育事业中的一部分，它的发展进度也受到了人们的广泛关注。从目前来看，我国的高职院校在国家政策的支持下有了飞跃式的进步，但是在人力资源管理方面还存在着很多急待解决的问题，这些问题阻碍着高等职业院校的发展，是高职院校进步路上的绊脚石。因此，解决这些问题成为了我们关注的重点，本篇文章将针对高等职业院校在人力资源管理方面的问题及应对措施做出分析，探索解决办法，寻找答案。 关键词：高职院校;人力资源;问题;措施 21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，谁能抓住机遇迅速完成国家的战略任务，谁就是强者。实现高职院校的人才培养是国家现代化建设的需要，为现代化建设培养高新技术人才，满足发展的需要，就必须重视人力资源管理的发展。人力资源管理创造的价值是不能估计的，搞好人力资源管理不仅只是对人的招聘、管理、晋升，还包括对工作人员能力的考核、晋升机制的制定，是一个庞大复杂的系统工程。 一、人力资源管理的重要性 一个国家或社会之所以非常重视人力资源管理，是因为人力资源是国家社会进步发展的重要动力。众所周知，科技是第一生产力，那么对人力进行管理的人力资源管理就是生产力进步的关键