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大学生就业问题调查与建议 摘要:采取调查问卷的方式对应用型本科院校大学生的就业心态、就业途径、就业能力、就业指导与服务等方面进行调查分析，了解大学生在就业中的优势和存在的问题，针对性地提出提高应用型本科大学生就业率的建议和对策。 关键词:应用型本科;就业;调查 2015年11月国家教育部、发改委、财政部共同印发了《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》，意见强调“推动转型发展高校，把办学思路真正转到服务地方经济社会发展上来，转到产教融合校企合作上来，转到培养应用型技术技能型人才上来，转到增强学生就业创业能力上来，全面提高学校服务区域经济社会发展和创新驱动发展的能力”。［1－6］本文结合当前应用型本科院校大学生的就业形势，对在校应届大学生就业心态、就业途径、就业能力、就业指导与服务等方面进行问卷调查，从中发现问题，寻求切实可行的解决方法，为大学生就业指导工作提供参考。 一、调查 (一)调查对象与方法。本文采用问卷调查的方式对应用型本科院校在校大学生进行调查，调查涵盖以下学科:理科、工科、文科和艺术类，共发放调查问卷402份，回收有效问卷396份，回收率98．51%，在所有参与调查问卷的对象中男性占41．2%，女性占58．8%，来自城市家庭的占40．2%，来自农村家庭的占59．8%。(二)调查结果与分析。1．就业心态调查就业心态是指劳动者在就业期间所产生的心理活动状态，是影响其正确择业和顺利就业的主要因素之一。形式上表现为求职时主要考虑的因素和求职取向等。(1)求职时主要考虑的因素针对这一问题，不同学科的受访者给出的排序不尽相同(见表1)，文科和理科受访者一致认为:薪资待遇、工作稳定度和单位平台、能否发挥个人优势是他们就业时最看重的三个因素;工科受访者选择的前三个因素是薪资待遇、工作稳定度与单位平台、个人志向兴趣;而艺术类受访者的排序是:能否发挥个人优势、薪资待遇、工作稳定度与单位平台。分析后不难看出，大学生就业时优先考虑的因素是一致的:薪资待遇、工作稳定度与单位平台、能否发挥个人优势，而社会贡献度位列最末。这体现了大学生择业时的真实心态、对现实生活的需求和对未来的期盼。(2)求职取向职业的选择反映了人生观、价值观的定位过程，求职取向则折射出就业时对未来职业所能提供的物质和精神上满足程度的期望以及由此产生的倾向。在单位性质倾向方面，不同性质的单位有着不同的特点，从而可能带给求职者不同的机会、资源和压力。调查发现，大学生对单位的性质没有特别明确的限定，仅要求合适即可:其中事业单位、国企和三资企业位列前三，而民营企业排在最末。不同专业大学生的调查结果(见图1)显示:工科大学生倾向于国企、事业单位或是出国留学，理科大学生倾向于出国留学、三资企业、事业单位，文科大学生倾向于进入三资企业、事业单位和国企，艺术类大学生更倾向于去事业单位、国企或自己创业。图1不同学科大学生就业选择方向针对“毕业后愿意创业吗?”这个问题，40．7%的人表示很愿意试一试，42．1%的人表示比较愿意试试，只有17．2%的人表示不愿意，说明国家近年大力提倡的创新创业教育已深入人心。在问及“你是否做好了创业准备?”时，高达80．5%的大学生表示“没有做好准备”，11．3%的大学生表示“已做好了准备”，还有8．2%的人说不清，反映了大学生们虽有创业的激情和梦想，但普遍缺乏创业实践的能力，容易受到资金、经验、人脉等条件限制，风险把控能力较弱。在就业区域的选择上，45．3%的大学生选择了竞争较为激烈的二线城市就业，27．1%的大学生选择北上广等竞争非常激烈的一线城市，而愿意去西部或偏远地区就业的仅占15．2%。我们以“一定要在郑州就业”为例进行了比较，63．4%的艺术类大学生和45．1%的理科生给出了肯定回答，而工科和文科大学生持相同看法的也在34%以上。这说明相当一部分大学生愿意留在郑州工作，部分原因是成立不久的郑州航空港经济综合实验区在区域发展中展现出巨大的发展潜力从而吸引了国内外一大批知名企业安家落户，创造出的就业机会也越来越多，作为主力生源的河南籍大学生往往怀有浓厚的故乡情结，他们在同样的条件下不愿远离家乡，这也是近年来省内就业市场上出现的一个新特点。在对收入的期望值方面，56．0%的工科生期望一份薪水在5000元以上的工作，41．9%的理科生期望在3000—4000元，47．1%的文科生和高达72．1%的艺术生期望在4000—5000元。综合来看，超过半数的大学生们期望月薪介于3000至4000元之间，最低的心理预期也在2000元以上。2．就业途径调查信息时代大学生在求职过程中采取的就业渠道逐渐多元化。众多的就业渠道中，选准有效的渠道对提高学生就业成功率非常关键，目前大学生提及最高的就业渠道是招聘会和人才市场，其次是学校信息和推荐，第三位是熟人介绍。虽