员工晋升晋薪考核表.docVIP

单位：贵州元亨荣诚商贸有限公司 公司管理类文件 员工晋薪、晋职考核表 姓名 部门 岗位 入职日期 考核日期 考核类型 晋薪（ ） 晋职（ ） 评价项目 评价内容 分值 部门领导考评打分 自评得分 工作能力（20分） 1、对本岗位职能与职责的认识度； 5 2、岗位所需学历、专业知识、专业技能； 5 3、实际工作经验以及解决问题的能力； 5 4、岗位所需的沟通表达能力，包括口头及文字表达能力； 5 5、对公司及企业文化的认识程度； 5 工作态度（20分） 1、积极主动地接受工作任务，接受任务后迅速主动开展工作； 5 2、守公司制度，考勤无不良记录； 5 3、具有良好的团队协作精神； 5 4、服从上司命令，与同事相处融洽； 5 5、具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作； 5 6、善于学习，不断提高自身的知识水平和技能； 5 工作内容（20分） 1、理解工作内容的能力； 5 2、工作的计划性、条理性； 5 3、发现问题能力，及解决突发事件能力； 5 4、工作的方式、方法； 5 5、工作中体现的品行和职业道德； 5 6、工作中能提出创新的见解和方法的能力； 5 工作成绩（40分） 1、工作完成的质量； 5 2、工作完成的效率； 5 3、工作的总体表现； 5 行政人事部对考核的审查记录 公共考试成绩（公司企业文化和规章制度的考核，满分100分）： 分 专业考试成绩（所属岗位专业技能的考核，满分100分）： 分 考核结果 得分：部门领导评分（ ）×50%＋自评评分（ ）×20%＋ 公共成绩（ ）×15%＋专业成绩（ ）×15% ＝（ ）得分 等级：□优秀（90分以上） □良好（80—89分） □合格（70—79分） □较差（70—79分） □不合格（59分以下） 建议考核结果： □给予晋薪 说明： □给予晋职 说明： □延长期限 说明： □保有原有薪资 说明： □保有原有职位 说明： □降薪或降职 说明： 其他意见： 考核前薪资： 考核后核定薪资： 以上决定生效日期： 年 月 日 部门经理意见 签字： 年 月 日 行政人事部意见 签字： 年 月 日 总经理意见 签字： 年 月 日 备注：此表交一份给财务备案，行政人事部存档