浅谈电子商务企业的人力资源管理.docVIP

本科生毕业论文（设计）独创性声明 本人声明所呈交的毕业论文（设计）是本人进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文中没有抄袭他人研究成果和伪造数据等行为。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 论文（设计）作者签名： 日期： 本科生毕业论文（设计）使用授权声明 江苏大学有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文（设计）的复印件和磁盘，允许毕业论文（设计）被查阅和借阅。本人授权江苏大学可以将本科毕业论文（设计）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复印手段保存、汇编毕业论文（设计）。 论文（设计）作者签名： 日期： 评 审 教 师 签 名： 日期： 浅谈电子商务企业的人力资源管理 摘要 电子商务是将网络技术和知识经济融合的复合型新兴职业。作为国民经济和社会信息化的重要组成部分，电子商务越来越受到人们的重视，尤其是随着近几年互联网的普及以及外部环境的日趋完善，使我国的电子商务进入到一个快速发展的时期，正逐渐影响着我们的思维方式、经济活动、工作方式和生活方式。作为20世纪末出现的新型企业营销管理模式，电子商务已经被越来越多的企业所重视。从企业内部的信息化管理到现在的网络营销，电子商务已经成为推动互联网发展的主动力。本文在阐述我国电子商务人力资源现状的基础上，分析了影响因素，进而在此基础上提出了企业应建立完善的人力资源开发体系；高校培养人才应以市场为导向；注重产学研结合；加大非学历资格认证，提倡双师型教育等对策和建议。本文在阐述我国电子商务人力资源管理的基础上，分析了影响因素，进而在此基础上提出了企业应建立完善的人力资源开发体系；高校培养人才应以市场为导向；注重产学研结合；加大非学历资格认证，提倡双师型教育等对策和建议。 关键词： 电子商务；人力资源；人才；对策 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc448502606 1 前言 PAGEREF _Toc448502606 \h 1 HYPERLINK \l _Toc448502607 2电子商务人力资源的现状及问题 PAGEREF _Toc448502607 \h 1 HYPERLINK \l _Toc448502608 2.1我国电子商务人力资源特点 PAGEREF _Toc448502608 \h 1 HYPERLINK \l _Toc448502609 2.2我国电子商务人力资源存在问题 PAGEREF _Toc448502609 \h 2 HYPERLINK \l _Toc448502610 2.3影响电子商务人力资源的因素 PAGEREF _Toc448502610 \h 3 HYPERLINK \l _Toc448502611 3电子商务企业人力资源流失原因分析 PAGEREF _Toc448502611 \h 4 HYPERLINK \l _Toc448502612 3.1电子商务企业人力资源流失的外部原因分析 PAGEREF _Toc448502612 \h 4 HYPERLINK \l _Toc448502613 3.2电子商务企业人力资源流失的内部原因分析 PAGEREF _Toc448502613 \h 6 HYPERLINK \l _Toc448502614 3.3电子商务企业人力资源流失的个人原因分析 PAGEREF _Toc448502614 \h 11 HYPERLINK \l _Toc448502615 4电子商务人力资源问题的解决方案及建议 PAGEREF _Toc448502615 \h 11 HYPERLINK \l _Toc448502616 4.1培养人才应以市场为导向 PAGEREF _Toc448502616 \h 12 HYPERLINK \l _Toc448502617 4.2应建立完善的人力资源开发体系 PAGEREF _Toc448502617 \h 12 HYPERLINK \l _Toc448502618 4.3注重产学研结合 PAGEREF _Toc448502618 \h 12 HYPERLINK \l _Toc448502619 5 结论 PAGEREF _Toc448502619 \h 13 HYPERLINK \l _Toc448502620 参考文献