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服装管理制度 公司各部门： 为了树立公司良好的整体形象， 展现员工精神风貌，宣扬企业文化， 规 范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常 管理做出以下规定： 第一条、工装配制说明 1、 员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好 登记记录。 2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用 时间、领用型号、领用数量等相关信息。 3、 工作服预计使用期限为三年， 在使用期限内如因人为损坏、 丢失、 污染再领，将承担工作服的采购费用。 4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司 垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返 还。 5、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 （1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费 用。 （2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时， 收取服装 70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。 （3） 自工装发放 之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装 100%费用；被辞退时，收取 服装 70%费用。 第二条 着装工作服的要求 1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。 2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。 3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训