邮电企业岗位技能工资制试行方案.pdfVIP

邮邮电电企企业业岗岗位位技技能能工工资资制制试试行行方方案案 1993年3月3 日 　 　　根据 《中华人民共和 民经济和社会发展十年规划和第八个 五年计划纲要》中关于企业 “逐步实行以岗位技能工资为主要形式 的内部分配制度”的精神和劳动部劳薪字[1992]8号、30号通知要 求，结合邮电企业的特点，特制定本试行方案。 　　一、指导思想和原则 　　实行岗位技能工资制是邮电企业基本工资制度的一项重大改 革，要坚持以转换企业经营机制，增强企业活力为中心，贯彻按劳 分配原则，克服传统工资制度的弊端，更有效地发挥工资制度的职 能作用，以期达到调动职工劳动积极性，提高劳动生产率和邮电社 会效益、经济效益的目的。 　　实行岗位技能工资制应遵循的原则： 　　 （一）贯彻按劳分配原则，以岗位劳动评价为基础，工资分配 要以岗位的劳动差别和职工劳动成果的大小为依据，合理拉开档 次，克服平均主义，向生产一线的苦、脏、累、险和技术要求高、 责任重的岗位倾斜。 　　 （二）以打破 “大锅饭”和 “铁工资”为重点，工资分配上要 逐步破除干部和工人的界限，按生产岗位 （职务）确定工资，易岗 易薪，易职易薪，工资能升能降。 　　 （三）要与企业其它各项制度的改革密切结合，推进企