人力资源管理师 基础知识 版.pptxVIP

企业人力资源管理师培训基础知识;;鉴定方式(三级);分值权重分布(三级);鉴定方式(二级);分值权重分布(二级);什么样的人可以成为幸运者？;实力派;“时”力派;非不为也，乃不能也;我很忙;“忙”是对生命不负责任！;这是一项最伟大的工程，我们经营人的头脑！;第一章 劳动经济学;第一章 劳动经济学;思考：opportunity cost;3.理性人考虑边际量 ;举例;举例;4.人们会对激励作出反应 .;思考1;思考2;一、劳动经济学的研究对象 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。这是由劳动资源的稀缺性和成本的存在所决定的。 （一）稀缺性 ◆相对性 ◆普遍性+绝对性 ◆本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限性的;（二）效用最大化 经济分析的基本假设 市场运作的主体是企业和个人 （三）劳动力市场 基本构成：供给方+需求方+规则 基本功能：就业量（要素）和工资（收入）的决定;二、劳动经济学研究的主要方法 （一）实证研究 ◆特点 1、研究“是什么”的问题 2、目的在于认识客观事实 3、结论具有客观性，并可以检验 ◆基本步骤： 确定对象→设定假设条件→提出理论假说→验证 （二）规范研究 1、以价值判断为基础，研究“应该是什么”的问题 2、目的在于为政府制定政策服务 （三）互惠的障碍 信息障碍/体制障碍/市场缺陷;三、劳动力供给和需求 （一）劳动力与劳动力供给 劳动力是指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动力供给是指在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。;（二）供给弹性 需求无弹性 需求无限弹性 单位需求弹性 需求富有弹性 需求缺乏弹性;（三）劳参率 概念 劳动力在一定范围内的人口比率。是分析劳动力供给变动的工具，但本身并不是影响因素。 特征（我国） ★青年和老年劳参率下降 ★女性劳参率上升 ★成年男性劳参率在高水平上稳定 两种假说 附加型劳动力假说：二级劳动力劳参率与一级劳动力失业率存在正向关系。 悲观性劳动力假说：二级劳动力劳参率与劳动力失业率存在反向关系。;四、劳动力需求 （一）概念 劳动力需求（派生性需求）：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。;（二）需求弹性 ★概念: 工资率变化1%，需求量变化的百分数。 ED=ΔL% /ΔW% ★类型;（三）短期需求的决定;五、劳动力市场均衡 在特定的某一时点上，按照一定的工资率，企业实际雇佣的劳动量（数量和质量）与社会劳动力的供给量相等。 均衡的意义： ★劳动力资源的最优分配 ★同质的劳动力获得同样的工资 ★充分就业;六、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口 ◇规模（反向） ◇年龄结构 ◇城乡结构（农转非导致供给弹性趋大） （二）资本 资本存量增加，提高了均衡工资率;七、工资 （一）均衡价格理论 均衡价格指供给和需求均衡时的产品价格。由马歇尔在《经济学原理》中提出，为一种非价值理论。 （二）工资的含义 劳动力作为生产要素的均衡价格，即以劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。仍然以劳动力价值为基础，且由于劳动力的特殊性，还受到社会、历史因素的影响。;（三）工资的形式 生产要素包括土地、劳动、资本和企业家才能，其分配形式依次是地租、工资、利息和利润。 劳动报酬=基本工资+福利 1、基本工资 是以货币为支付手段，按照时间或产品计算的报酬，是工资构成的主要部分。 ★工资率：是指单位时间的劳动力价格。 ★货币工资：是指工人单位时间的货币所得 ★计件工资 ★计时工资;2、福利 概念 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分 特征 ◆福利支付与劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 ◆法定性 ◆自定性和灵活性 实物福利的意义 ◆降低企业按照基本工资支付的法定保险金 ◆变相提高了个人所得税的纳税起点 ◆实物支付可以增加就业（带薪休假） 延期支付的意义 ◆企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 ◆支付形式可以多样和灵活 ◆增加企业的凝聚