吉林省民营企业家长型领导行为与管理绩效关系研究-企业管理专业论文.docxVIP

I I 中 文 摘 要 近几年，随着我国科技进步与社会发展，吉林省民营经济实现了较快发展, 在国民经济发展中起到越来越重要的作用。最新发布的 2009 年中国各省人均 GDP 排名当中，吉林省以 3798.49 美元位居前列，当中民营企业的作用可谓是功 不可没的。对于民营企业，特别是一些集所有权与经营权为一体的家族企业，管 理者多数表现为家长型领导行为，具有更大的自主性与灵活性。而在竞争激烈的 经济体系中，企业能否成功，是否长存，完全取决于管理者的管理绩效。那么家 长型领导行为和管理绩效之间的关系是怎样的呢？这就是本文将要着重研究的 问题。 本论文通过对以往家长型领导理论及管理绩效理论的研究，发现家长型领导 行为对管理者的管理绩效发生作用的过程中，管理自我效能感和组织承诺这两个 变量起到了关键作用。因此，本文在研究吉林省民营企业家长型领导行为与管理 绩效的关系时，引入了两个中介变量：管理自我效能感和组织承诺。在此基础上， 论文提出了吉林省民营企业内关于家长型领导行为与管理自我效能感之间关系 和关于管理自我效能感及组织承诺与管理绩效关系两个大方向的研究假设。根据 假设，建立了构思模型，并明确了本研究的总体设计。本文通过两条途径来进行 实证研究：第一﹑家长型领导行为通过影响管理自我效能感来影响管理绩效；第 二﹑家长型领导行为通过管理自我效能感和组织承诺两个中介变量来影响管理 绩效。在实证研究过程中，共发放调查问卷 248 份，回收有效问卷 198 份，运用 SPSS（15.0）及 AMOS（7.0）统计分析软件包进行数据分析。 由此本文得出结论：吉林省民营企业家长型领导行为对管理自我效能感存在 显著正向预测作用；吉林省民营企业管理人员管理自我效能感对管理绩效存在显 著正向预测作用；吉林省民营企业管理人员管理自我效能感对组织承诺存在显著 正向预测作用；吉林省民营企业的组织承诺对管理绩效存在显著正向预测作用。 关键词： 家长型领导行为 管理绩效 管理自我效能感 组织承诺 II II Abstract With the social development and the progress we have made in China’s science and technology, the private economy of Jilin Province has achieved a rapid advance in recent years and it is playing an increasingly important role in our national economic development. According to the latest release of the 2009 per capita GDP among the Chinese provinces, Jilin Province ranks the top by 3798.49 U.S. dollars and the contributions made by private enterprises can not be neglected. For private enterprises, especially those who set ownership and management as one unit of the family business, most managers enjoy greater autonomy and flexibility under the paterlistic leadership model. However, in a highly competitive economic system, whether a business could succeed and perish depends entirely on the managers’ managerial performance. Then the relationship between the paterlistic leadership behavior and managerial performance is what this article will be focused on. This paper reviews and summarizes some previous studies first, the studies were about paterlistic leadership and management performance. The results speak,when paterlistic l