吉林银行员工职业生涯管理体系的构建-工商管理专业论文.docx

1 1 2 2 目 录 中 文 摘 要 I Abstract II HYPERLINK \l _bookmark0 第 1 章 绪 论 1 HYPERLINK \l _bookmark1 1.1 选题背景 1 HYPERLINK \l _bookmark2 1.2 研究目的和研究意义 2 HYPERLINK \l _bookmark3 1.2.1 研究目的 2 HYPERLINK \l _bookmark4 1.2.2 研究意义 2 HYPERLINK \l _bookmark5 1.3 国内外研究现状 3 HYPERLINK \l _bookmark6 1.3.1 关于组织职业生涯管理实践的研究 3 HYPERLINK \l _bookmark7 1.3.2 关于组织职业生涯管理系统构成的研究 4 HYPERLINK \l _bookmark8 1.3.3 关于职业生涯管理有效性的研究 4 HYPERLINK \l _bookmark9 1.4 研究的主要内容 5 HYPERLINK \l _bookmark10 1.5 研究方法 6 HYPERLINK \l _bookmark11 1.6 创新之处 7 HYPERLINK \l _bookmark12 第 2 章 职业生涯管理的理论基础 8 HYPERLINK \l _bookmark13 2.1 职业生涯管理的涵义 8 HYPERLINK \l _bookmark14 2.2 职业生涯管理理论 8 HYPERLINK \l _bookmark15 2.2.1 目标管理理论 9 HYPERLINK \l _bookmark16 2.2.2 帕森斯的“职业—人匹配”理论 10 HYPERLINK \l _bookmark17 第 3 章 吉林银行员工职业生涯管理现状的调查分析 13 HYPERLINK \l _bookmark18 3.1 吉林银行人力资源管理现状 13 HYPERLINK \l _bookmark19 3.2 职业生涯管理现状调查 15 HYPERLINK \l _bookmark20 3.2.1 问卷结构 16 HYPERLINK \l _bookmark21 3.2.2 研究样本 16 HYPERLINK \l _bookmark22 3.3 职业生涯管理中存在的问题分析 16 HYPERLINK \l _bookmark23 3.3.1 参与调查员工的基本信息分析 16 HYPERLINK \l _bookmark24 3.3.2 吉林银行职业生涯管理现状数据分析 18 HYPERLINK \l _bookmark25 第 4 章 构建吉林银行员工职业生涯管理体系 24 HYPERLINK \l _bookmark26 4.1 职业生涯管理体系结构框架 24 HYPERLINK \l _bookmark27 4.2 吉林银行员工职业生涯规划设计的原则 25 HYPERLINK \l _bookmark28 4.3 吉林银行员工职业生涯管理体系 25 HYPERLINK \l _bookmark29 4.3.1 分阶段的员工职业生涯规划 25 HYPERLINK \l _bookmark30 4.3.2 员工职业生涯目标设定 27 HYPERLINK \l _bookmark31 4.3.3 建立完善的招聘制度 29 HYPERLINK \l _bookmark32 4.3.4 建立职业测评机制 30 HYPERLINK \l _bookmark33 4.3.5 员工职业发展通道建设与晋升标准 30 HYPERLINK \l _bookmark34 4.3.6 员工培训与能力开发 34 HYPERLINK \l _bookmark35 4.3.7 建立完善的激励制度 35 HYPERLINK \l _bookmark36 4.4 组织目标与员工职业生涯规划的整合 36 HYPERLINK \l _bookmark37 4.5 职业生涯管理的保障措施 37 HYPERLINK \l _bookmark38 4.5.1 设立职业生涯管理委员会 37 HYPERLINK \l _bookmark39 4.5.2 建立岗位管理制度 38 HYPERLINK \l _bookmark40 4.5.3 人才储备库建设 38 HYPERLINK \l _bookmark41 4.6 信息反馈平台搭建 39 HYPERLINK \l _bookmark42 第 5 章 研究结论与研究的局限性 40 H