企业劳动争议调解组织建设台帐（共10件）.docVIP

企业劳动争议调解组织建设台帐（共10件） 1、劳动争议调解委员会组成人员名单 2、劳动争议调解委员会挂牌参考样式说明 3、劳动争议调解委员会职责 4、劳动争议调解委员会工作原则 5、劳动争议调解当事人权利、义务 6、劳动争议调解纪律 7、劳动争议调解工作流程图 8、劳动争议调解申请书 9、劳动争议调解协议书 10、劳动争议调解委员会调解登记台帐 劳动争议调解委员会 组成人员名单 企业名称 （加盖公章） 企业性质 法定代表人 姓名 人力资源部负责人 姓 名 电话 办公电话： 手 机 地 址 职工人数 调委会 成立时间 调解委员会成员及调解员名单 姓 名 性别 出生年月 调委会 职务 工会/行政职务 办公电话 手 机 注：1、职工代表和企业代表人数应当对等。2. 调解委员会设在企业工会或人力资源部门。 劳动争议调解委员会挂牌参考样式说明 劳动争议调解委员会 劳动争议调解委员会 说明： 牌材质为铜。牌宽高为：60厘米×40厘米。 内容为：公司名称＋“劳动争议调解委员会”。 内容分布：公司名称在上3/5位置呈上拱弧形居中排列，字体为华文行楷；“劳动争议调解委员会”在下2/5位置居中靠上排列，字体为方正小标宋简体。 颜色：文字均为黑色，底色为铜黄色。 请各单位参照此样式自行制作。 劳动争议调解委员会职责 调解本企业发生的劳动争议； 督促双方当事人履行和解、调解协议书； 宣传劳动法律、法规和政策； 聘任、解聘和管理调解员； 组织调解员进行业务培训； 负责劳动争议调解的文书制作、档案管理，及数据统计分析工作； 参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； 参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； 协助企业建立劳动争议预防和预警机制。 劳动争议调解委员会工作原则 调解员应当认真全面地听取双方当事人陈述的事实、理由，及相关的证人证言； 依据客观事实，合理、合法地促使双方当事人达成调解。对调解不成的，尊重双方当事人意愿； 尊重双方当事人申请劳动人事争议仲裁的权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人申请劳动仲裁； 以事实为依据，平等、自愿、合理、合法、公正、及时地开展调解工作； 调解员不得吃请、受礼、徇私舞弊； 调解员不得泄露当事人的隐私，不得侮辱、处罚当事人； 调解员不得对当事人进行压制、打击报复。 劳动争议调解当事人权利、义务 当事人权利： 有自主决定接受、不接受或者终止调解的权利； 有不受压制强迫、表达真实意思、提供证据、提出合理要求的权利； 有要求调解员回避的权利； 有自愿达成调解协议的权利。 当事人义务： 有如实陈述争议事实、如实提供证据的义务； 有遵守调解纪律，配合调解的义务； 有不得加剧纠纷、激化矛盾的义务； 有自觉履行调解协议的义务。 劳动争议调解纪律 调解参与人应当衣着整洁、举止文明； 调解参与人应当服从调解员的组织、安排，不得喧哗、随意走动； 调解参与人不得对其他参与人进行讽刺、挖苦、谩骂和进行人身攻击； 公开调解的案件，旁听人员不得大声喧哗、随意走动，扰乱调解秩序； 未经调解员许可，不得录音、录像、摄影； 对不遵守调解纪律的调解参与人或旁听人员，调解员可予及时制止；情节严重的，调解员可责令其退场；必要时，可中止调解； 对哄闹、冲击调解现场造成损失的，依法追究责任。 劳动争议调解工作流程图 仲裁调解书15日内申请仲裁审查结 案调解不成3个工作日日达成调解协议15日内组织调解不予受理申请仲裁归 档受 理申请调解 仲裁调解书 15日内 申请仲裁审查 结 案 调解不成 3个工作日日 达成调解协议 15日内 组织调解 不予受理 申请仲裁 归 档 受 理 申请调解 劳动争议调解申请书 申 请 人 　 性别 　 出生日期 　 工作部门 　 职务 　 联系方式 　 住 址 　 被申请人 　 案 由 （由调委会填写） 年 月 日 申请 事项 　签名： 年 月 日 事实 与 理由 签名： 年 月 日 备注 申请书须由申请人人本人签名。 请求事项应明确、具体，事实理由应写明劳动关系成立、纠纷发生原因及经过等事实。 劳动争议调解协议书 申 请 人 性别 出生日期 工作部门 职务 联系方式 住 址 委托代理人 联系方式和住址　 被申请人 住所地 法定代表人 职务 联系方式 委托代理人 联系方式和住址 案 由 申请日期 申请事项 调解结果 申请人签名 单位签名（盖章） 调解员签名（盖章） 年 月 日 年 月 日 年 月 日 注：调解协议书一式3份，双方当事