组工干部庸懒行为治理经验交流.docxVIP

　　为进一步加强和改进机关作风建设，全面提升机关工作效能，市采取四项措施，在全市机关事业单位包括双管单位、上级驻单位干部中扎实推进从严管理干部治理庸懒行为工作。 　　一是明确重点。 　　由市委组织部牵头，联合市纪委、市委办公室、市直机关工委等七家治理工作领导小组成员单位，经过多次集中讨论研究，针对当前干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风中存在的问题，将群众反映比较突出的能力平庸、碌碌无为，行为懒惰、得过且过，自由散漫、不守纪律等18个方面的问题作为重点治理内容。 　　对每一条治理内容，根据具体情形和情节，均明确规定了相应的处理措施，如提醒谈话、通报批评、扣发奖金、调整岗位、停职检查、待岗、降职、辞退等。 　　担任领导职务的，可给予引咎辞职、责令辞职、免职等处理。 　　引咎辞职、责令辞职、免职的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。 　　二是广造声势。 　　向全市机关事业单位印发了《关于深入开展从严管理干部治理庸懒行为工作的实施意见》，召开了全市动员部署会议，在电视台、市情等新闻媒体开辟了从严管理干部治理庸懒行为工作专栏，组织举办治理庸懒行为演讲比赛、读书调研征文等活动，广泛宣传治庸治懒工作的重要意义、治理内容、治理方法等，在全市营造了良好的舆论氛围。 　　三是源头预防。 　　以干部集中学习日、中心组理论学习、干部教育培训大学堂、行业系统素质能力再提升工程等为平台，广泛开展理想信念、宗旨意识、职业道德、党纪政纪教育和业务技能培训，不断提高广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，使庸者不庸，能者更能，进一步激发他们积极向上、干事创业、争先创优的意识，从源头上预防庸懒行为的发生。 　　四是严查问责。 　　抽调精干力量，组成4个督查组，定期不定期到各单位对治理工作情况进行检查督导。 　　采取聘请人大代表、政协委员、普通群众暗访和单位互查等形式，利用隐蔽拍摄等科技手段，对照实施意见所列治理内容，深入到各单位查找干部存在庸懒问题。 　　同时，发挥社会监督的作用，设立举报电话、举报信箱，畅通行政效能投诉电话、纠风网站等群众监督渠道，及时受理涉及机关作风和干部庸懒行为方面的投诉和举报。 　　对发现的问题，按规定严肃处理，必要时，以适当的形式在适当范围内予以曝光。 　　对单位开展工作不力的，责令限期整改。 　　对庸懒问题严重、干部群众反映强烈的单位，追究单位主要领导和分管领导的责任；在治理工作中发现循私舞弊行为的，严肃追究相关人员责任。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率30次/min ③PaO25d、机械通气4d) 和存在高危因素者, 即使不完全符合重