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加班法律规制研究 摘 要
加班法律规制研究
摘 要
加班成为了劳动关系中最受人关注的社会现象。一方面用人单位普遍突破法律对 加班上限的规定,超时加班,劳动者因过度加班而怨声载道,甚至因为过度加班而出 现“过劳死”的现象;另一方面劳动者为了获得更多的报酬而主动要求加班,甚至于 出现用人单位不加班就招工难的局面。随之而来便是加班纠纷呈现出爆发式的增长态 势,严重侵犯劳动者的合法权益的同时给劳资关系带来了极大的不和谐因素。回顾我 国相关劳动立法,对于规制加班问题,我国并不缺乏制度设计。劳动立法从加班时间、 加班程序、加班报酬以及违法加班处罚措施等方面做出了严格的制度设计,从制度设 计层面上看,可以说是完备的,但是从其实施效果来看却十分的不理想。笔者通过整 理数据分析我国近年来劳动者过度加班的现象,梳理当前我国加班法律规制、分析其 立法缺陷和司法困惑,同时基于加班法律规制的不足以及对法、德、日、美等国针对 加班问题经验的总结,提出完善我国加班法律规制的对策,从而使加班法律规制能够 落到实处,实现立法者的立法初衷。
关键词:过度加班 法律规制 制度设计
作 者:朱 颂 指导老师:沈同仙
I
Abstract Overtime working legal regulation research
Overtime working legal regulation research Abstract
Overtime has become a paramount concern of labor relations social phenomenon. On the one hand employers generally exceeded the legal limit on overtime provisions, workers complained due to excessive overtime and even turn into karoshi because of excessive overtime phenomenon; And there are the other workers volunteered to work overtime in order to get more reward, the employer even has to face situation that without offering overwork chance there will be no employee. Ensuing overtime pay dispute is showing explosive growth, while serious violations of legitimate rights to workers has brought great disharmony factors to labor relations. Our labor law does not lack of institutional design for overtime regulations, from the system design level point of view, can be said to be complete, but its implementation of the effect, but it is very unsatisfactory. Looking back to the related labor legislation in our country, we are not lack of a systematic design to the problem of regulation to work overtime. From overtime work, overtime application, overtime pay
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