加强人力资源管理构筑企业竞争优势-企业管理专业论文.docxVIP

加强人力资源管理构筑企业竞争优势p 加强人力资源管理构筑企业竞争优势 p 提要： {‰彳7 本文的目的在于研究知识经济时代人力资源管理对企业竞争优势的员献。 本文首先对知识经济时代的特征作了简要介绍，并指出由于这些时代特征决定了人力资 源管理成为构筑企业竞争优势的核心力量。其后详细阐述了人力资源管理对企业竞争优势的 贡献。最后本文将知识经济时代的人力资源管理的重点放在了电子化的人力资源管理P。山 于网络的发展，人力资源管理的 e’化成为企业人力资源管理发展的必然。有效的人力资 源管理系统是企业人力资源管理竞争力的综合体现，它的成功运用是企业创造与维持竞争优 势的有力保障。 关铡I字：人力资源管理、竞争优势、电子化人力资源管理、人力资源管理系统 Abstract： The purpose of this Dissertation is to analyze how human resources management contributes to the competitive advantage ofthe enterprise． The paper,first of all，makes a brief introduction to the characteristics of the era of the knowledge-led economy and points out these characteristics determine that human resources management plays a crucial role in building up the enterprise’s competitive advantage The Dissertation then describes in detail how human resources management contributes to building up the enterprise’s competitive advantage． The later part of the paper discusses the electronic human resources management in the era of knowledge—lcd economy．Because of the development of intemet．human resources management will be eventually managed mainly through electronic networks．An effective and efficient mailagement system js therefore the core component in competitiveness of human resources management．A successful application ofthe system in management helps the enterprise to create or maintain its competitive advantage． Key words： Human Resources Management， Competitive Advantage，Electronic Human Resources，Human Resources Management System 加强人力资源管理构筑企业竞争优势 加强人力资源管理构筑企业竞争优势 n符：郭彦 引言 进入2l世纪，人类迈入了知识经济时代。这是一个以知识化、阔络化、全球化为恭小 特征的时代，这是一个以竞争为生存环境的时代。在知识经济时代，企、lk传统r所具舒的任 何竞争优势都只能是一时的、短暂的。只有企业的人力资源竞争力，即基于铷№人力资源的 开发、利用与管理而形成的特有竞争力，才是其维持生存，并促进持续发展的保证。 随着世界贸易组织多哈会议的一锤定音，标志着中国已经进入了日趋激烈的世界人『iJ 场，融入了国际经济大循环。在国际市场竞争日益激烈和管理水平不断提高的前提下，t川q 经济要想发展，一方面应在宏观上把握经济的运行规律，搞好宏观调控：另一方商，也即坐 为重要的方面，是要在企业层面进行管理创新。在这一时期，谁能够最快地吸收各种管理学 的最新知识，谁就会获得竞争的主动权；谁拥有更多的知识，谁能够通过管理创新把虹多的 知识组合成独特的能力，谁就能够赢得未来。作为“知识”的载体，人力资源成为企、Ik最为 重要的资源，而对人力资源的有效管理就成为企业管理的重中之重。 20世纪初泰勒《科学管理原理》一书的问